Ledarskapsutbildning stärker chefer i Ånge kommun

Satsningen har både bidragit till att medarbetare vuxit i sina roller och utvecklats i sitt ledarskap.
– Behovet av en ledarskapsutbildning identifierade vi först inom äldreomsorgen och så småningom kom den att omfatta hela socialtjänsten. Vi har länge sneglat lite på skolans rektorsutbildning och saknade något liknande för våra chefer, säger Katarina Persson, socialchef i Ånge kommun.

Bakgrunden var bland annat att det blivit allt svårare att rekrytera chefer. Samtidigt som utbildningens skulle stärka upp befintliga chefer, såg man att det fanns många medarbetare med ledarpotential som saknade formell högskoleutbildning.

— Det är glädjande att inte bara Ånge kommun, utan även Sundsvalls kommun och Örnsköldsviks kommun ser ett värde i att chefer och medarbetare inom socialtjänsten får gå en längre ledarskapsutbildning med reducerad studietakt parallellt med att de arbetar som vanligt, säger CERs centrumledare Peter Öhman och fortsätter:
— Något som utmärker vårt upplägg är att kursdeltagarna ska jobba och studera parallellt eftersom de tar med sig sina egna, vardagsnära problem till kursen och relaterar dessa till litteratur och beprövad erfarenhet.

Efter avslutad utbildning ser kommunen tydliga resultat. Deltagarna upplever en större trygghet i sitt ledarskap och i arbetet med sina arbetsgrupper.
– Det bästa har varit att se våra medarbetare växa som ledare och medarbetare. Det händer mycket hos människor som får uppleva att de blir sedda och får möjlighet att gå en så omfattande utbildning. Det är en stor satsning från arbetsgivaren, säger Katarina Persson.

— Det har varit roligt att se kursdeltagarnas utveckling under utbildningens gång, berättar Edith Andresen, som är den från CER som hållit i mesta delen av utbildningen. 
— Enligt utvärderingarna har kursdeltagarna uppskattat samtalen kring vardagsnära frågor, att få ta del av teorier och att ha kontinuerliga erfarenhetsutbyten med övriga kursdeltagare.

Katarina Person menar att det finns ett behov av kvalificerad ledarskapsutbildning på många håll inom välfärden.
– Socialtjänsten har generellt inte varit bra på att satsa på kvalificerad utbildning för chefer. Samtidigt är rollen som första linjens chef oerhört krävande. Om vi menar allvar med att satsa på välfärden behöver vi också satsa mer på utbildning på alla nivåer.

Satsningen har dessutom blivit ett sätt att stärka kommunen som arbetsgivare.
–  Att Ånge kommun, tillsammans med flera andra kommuner, väljer att följa upp denna uppdragsutbildning med en andra kursomgång enligt samma upplägg är ett kvitto på att satsningen gör nytta, säger Peter Öhman.