Uppe på fjället blev jag stor
Vid Mittuniversitetet i Östersund pågår ett forskningsprojekt där Kristina Zampoukos jämför hur tre företag inom besöksnäringen hanterar arbetskraftsrörlighet och kompetensförsörjning.
Nyckeln till stabilitet och kontinuitet är likväl ledarskapet. Det är ledarna som har mandat att ställa den egentligen ganska enkla frågan ”vad vill du lära dig under nästa säsong?” och på sikt få unga, oerfarna människor att välja att stanna kvar i branschen. Kristina Zampoukos tänker också, som det redan finns exempel på i Åre, att kommun, arbetsförmedling och företag borde samarbeta mer för att få bofasta och ”stannfåglar” i sysselsättning även mellan säsongerna.
Kristina Zampoukos forskar kring arbetskraftsrörlighet på turismens arbetsmarknad ur ett genus-, klass- och etnicitetsperspektiv.