Kursplan

Spara favorit

Hämta kursplan
Kursplan för:

Företagsekonomi GR (A), Personal och ekonomi, 7,5 hp

Business Administration Ba (A), Human Resource Costing and Accounting, 7,5 Credits


Allmänna data om kursen

Kurskod: FÖ011G
Ämne huvudområde: Företagsekonomi
Nivå: Grundnivå
Progression: (A)
Namn (inriktning): Personal och ekonomi
Högskolepoäng: 7,5
Fördjupning vs. Examen: G1N - Kursen ligger på grundnivå och har endast gymnasiala förkunskapskrav.
Utbildningsområde: Samhällsvetenskap 100%
Ansvarig avdelning: Avdelningen för ekonomivetenskap och juridik
Ansvarig fakultet: Fakulteten för humanvetenskap
Inrättad: 2006-09-30
Fastställd: 2007-03-30
Senast ändrad: 2013-05-22
Giltig fr.o.m: 2013-08-30

Syfte

Kursen syftar till att ge grundläggande kunskaper i personalekonomi.

Lärandemål

Efter genomgången kurs förväntas studenten kunna:
- förstå och förklara kostnader för en personalomsättning och värdet av att
rekrytera rätt,
- visa hur en beräkning av utbildningskostnader kan göras samt de intäkter
som kan förväntas,
- ingående behandla kostnader vid sjukfrånvaro,
- räkna ut värdet av att rehabilitera en medarbetare,
- räkna ut värdet av att anskaffa arbetshjälpmedel,
- räkna ut värdet av att åtgärda en konfliktsituation,
- förstå och förklara värdet av att lösa ett övertalighetsproblem,
- redovisa och synliggöra personal i en årsredovisning,
- skriva några kortare rapporter eller PM som behandlar avgränsade
frågeställningar som jämför praktik och teori,
- aktivt och självständigt eller i grupp förbereda och deltaga i
seminariediskussioner och genomföra kortare presentationer tillsammans
med kursdeltagarna,
- använda en systematisk och rationell metod för att mäta effekter av
mänskligt beteende inom personalekonomiområdet.

Innehåll

Personalarbetets resultatinriktning - Konsekvensbedömning och beräkning av resultateffekter vid investeringar och åtgärdsprogram i området personal, organisation och arbetsmiljö.
Personalekonomiska kalkyler - Kalkyleringens teori, begrepp och metoder samt dess tillämpning på förekommande bedömningar i personalområdet.
Personalekonomisk redovisning - Personalresultaträkningen och uppföljningen av personalkostnader för att tydliggöra kostnads-strukturen och styra personalpolitiken.
Personalekonomins tillämpningsområden - Exempel på analys och beräkningar i områdena: rekrytering, utveckling, förändring, avveckling osv.
Personal och organisation samt förekommande problem och beslutsfrågor i personalområdet skall belysas i ett ekonomiskt perspektiv.

Behörighet

Grundläggande behörighet

Urvalsregler

Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.

Undervisning

Undervisningen omfattar föreläsningar, handledning och seminarier.

Distanskursens undervisning består av utlagt material och kommunikation i ett nätbaserat undervisningsprogram.

Examination

Examination sker genom skriftlig tentamen och/eller PM-uppgift.

Länk till Ämnesspecifika betygskriterier: www.miun.se/betygskriterier

Begränsning av examination

Studenter antagna till tidigare version av kursen har rätt att examinera 3 gånger inom loppet av 1 år enligt den kursplanen. Därefter överförs studenterna till denna kursplan.

Betygsskala

På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.

Litteratur

Obligatorisk litteratur

Johansson, U., Johrén, A., Personalekonomi idag., Liber, senaste upplagan

Lundmark, A, Utbildning i arbetslivet. Utgångspunkter och principer för planering och genomförande av personalutbildning, Studentlitteratur, 1998

Malmqvist, C., Vinberg, S., Larsson, J., Att styra med hälsa - från statistik till strategi, Metodicum, 2007, ISBN 978-91-633-0183-4

Utdelat material tillkommer.

Övrig information

Breddkurs. Kursen kan ingå som separat kurs i examen men inte ersätta annan kurs på grundläggande nivå i företagsekonomi.