Juridik GR (A), Arbetsrätt, 7,5 hp

Syfte

Kursen syftar till att förmedla grundläggande kunskaper om regelverket på arbetsrättens område. Såväl individuell som kollektiv arbetsrätt behandlas på kursen. Kursen syftar även till att ge praktiska färdigheter i att tillämpa rättskällor på arbetsrättens område.

Lärandemål

Kunskap och förståelse
Studenten ska efter genomgången kurs visa kunskap och förståelse för det arbetsrättsliga regelverket och om centrala arbetsrättsliga begrepp.

Färdighet och förmåga
Efter genomgången kurs ska studenten uppvisa förmåga att genom en juridisk metod självständigt identifiera, formulera, analysera och lösa arbetsrättsliga problem med hjälp av relevanta rättskällor. Studenten ska vidare visa färdighet i användandet av det juridiska språket och förmåga i akademiskt skrivande.

Värderingsförmåga och förhållningssätt
Efter genomgången kurs ska studenten uppvisa förmåga att självständigt diskutera frågeställningar inom arbetsrättens område med hänsyn till relevanta vetenskapliga och samhälleliga aspekter. Studenten ska även kunna redogöra för arbetsrätten ur både ett arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv samt förstå EU-rättens påverkan på rättsområdet. Vidare ska studenten ha förmåga att värdera rättskällor och förklara rättsreglernas inbördes hierarki på arbetsrättens område.

Innehåll

Kursen innehåller två huvudmoment: individuell arbetsrätt och kollektiv arbetsrätt.

Individuell arbetsrätt omfattar bl. a. arbetstagarbegreppet, anställningsavtalet, arbetstidslagstiftningen och diskrimineringslagen.

Kollektiv arbetsrätt omfattar bl. a. den fackliga medbestämmanderätten, förtroendemannalagen och användning av stridsåtgärder.

Även skillnader mellan privat och offentlig sektor på arbetsrättens område behandlas.

Under kursen studeras särskilt arbetsrättens olika rättskällor och deras inbördes hierarki. Kursen innehåller också tillämpningsövningar där studenten löser verklighetsnära problem genom tillämpning av en juridisk metod.

Behörighet

Juridik GR (A), Juridisk översiktskurs 15 hp, alt motsvarande.

Urvalsregler

Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.

Undervisning

Undervisningen sker genom föreläsningar och seminarier, varav ett seminarium är obligatoriskt.
Seminarieundervisningen sker genom muntliga och skriftliga presentationer i grupp och enskilt. Seminarieuppgifterna kan komma att distribueras via lärosätets lärplattform.

Examination

1000: Tentamen, 7,5 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.

1010: Skriftlig inlämningsuppgift
Betygsskala: Underkänd (U) eller Godkänd (G)

1020: Seminarium
Betygsskala: Underkänd (U) eller Godkänd (G)

Examination sker genom skriftlig tentamen, en skriftlig inlämningsuppgift samt deltagande vid ett obligatoriskt seminarium.

Vid examination används den vid examinationstillfället gällande lagstiftningen.

Om student har ett beslut från samordnaren vid Mittuniversitetet om pedagogiskt stöd vid funktionsnedsättning, har examinator rätt att ge anpassad examination för studenten.

Länk till ämnesspecifika betygskriterier: www.miun.se/betygskriterier.

Begränsning av examination

Studenter antagna till tidigare version av kursen har rätt till att examinera 3 gånger inom loppet av 1 år enligt den kursplanen. Därefter överförs studenten till denna kursplanen.

Betygsskala

På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.

Övrig information

Kursbevis, tillgodoräknande, överklaganden mm regleras i Högskoleförordningen.