Socialt arbete GR (C), Ledarskap i socialt arbete, 4,5 hp

Observera att litteraturen i kursplanen kan ändras/revideras fram till: 
• 1 juni för en kurs som startar på höstterminen
• 15 november för en kurs som startar på vårterminen
• 1 april för en kurs som startar på sommaren 

Skriv ut eller spara kursplanen som PDF

Du kan enkelt skriva ut en kursplan direkt från webbsidan. Använd kortkommandot ctrl+p (Windows) eller command+p (Mac). I nästa steg väljer du om du vill skriva ut eller spara kursplanen som PDF.

 

För en nedlagd kurs kan eventuell information om avvecklingsperiod hittas under rubriken "Övergångsregel" i senaste versionen av kursplanen.


Versioner:

Kursplan för:
Socialt arbete GR (C), Ledarskap i socialt arbete, 4,5 hp
Social Work BA (C), Leadership in Social Work, 4,5 credits

Allmänna data om kursen

  • Kurskod: SA093G
  • Ämne huvudområde: Socialt arbete
  • Nivå: Grundnivå
  • Progression: (C)
  • Högskolepoäng: 4,5
  • Fördjupning vs. Examen: G2F - Grundnivå, har minst 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav
  • Utbildningsområde: Samhällsvetenskapliga området 60%, Vårdområdet 40%
  • Ansvarig institution: Psykologi och socialt arbete
  • Fastställd: 2024-02-28
  • Giltig fr.o.m: 2024-09-02

Syfte

Kursens syfte är att ge en översikt över samtida organisations- och ledarskapsteorier, särskilt med inriktning på de organisationsutmaningar som karakteriserar klientorienterat arbete, såväl i offentliga organisationer som i frivilliga organisationer i en föränderlig värld. Kursen avser också att förmedla kunskaper om verksamheter i arbetsgrupper och ge förståelse för förutsättningarna att identifiera, analysera och hantera samarbete och konflikter. I detta sammanhang uppmuntras studenterna att söka relatera till sin personliga och professionella utveckling men också söka tillämpa kritiska perspektiv, till ett organisatoriskt sammanhang.

Lärandemål

Efter avslutad kurs ska studenterna
- kunna redogöra för centrala organisations- och ledarskapsteorier
- kunna analysera organisationsutmaningar som har att göra med byråkrati, makt, profession, beslut och ledarskap samt och i detta sammanhang uppmärksamma betydelsen av genus och etnicitet
- kunna använda dessa perspektiv för att analysera möjligheter och problem i det professionella sociala arbetets olika organisationskontexter, såväl verksamheter i offentlig regi som frivilliga verksamheter i en föränderlig värld
- kunna, på ett självständigt och konstruktivt sätt, identifiera och hantera konflikter och samverkan i arbetsgrupper
- kunna relatera sin professionella utveckling till ett komplext organisatoriskt sammanhang.

Innehåll

Kursen är indelad i två delar. Under den första delen introduceras centrala riktningar i den samtida organisations- och ledarskapsforskningen, med särskild inriktning på klientorienterat arbete i offentliga och frivilliga organisationer i en föränderlig värld. Centrala teman kan sammanfattas med hjälp av begreppen byråkrati, makt, profession, beslut och ledarskap. Under den andra, och mera tillämpade delen, fokuseras arbetsgruppen och dess problem och möjligheter. Studenten tränas även i personlig professionell utveckling i relation till professionsrollen ur ett organisatoriskt sammanhang.

Behörighet

Socialt arbete GR (B), Handledd fältförlagd utbildning II, 22,5 hp

Urvalsregler

Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.

Undervisning

Undervisning förmedlas med hjälp av föreläsningar, seminarier och övningsmoment.
Enstaka föreläsningar kan komma att ges på engelska.

Examination

0030: Färdighetsövning, 0,5 hp
Betygsskala: Tvågradig skala

0040: Seminarium I, 0,5 hp
Betygsskala: Tvågradig skala

0050: Seminarium II, 0,5 hp
Betygsskala: Tvågradig skala

0060: Skriftlig tentamen, 2,5 hp
Betygsskala: Tregradig skala

0070: Aktivt deltagande i ett basgruppssamtal, 0,5 hp
Betygsskala: Tvågradig skala

Länk till betygskriterier vid Mittuniversitetet: https://www.miun.se/betygskriterier

Om en student har ett besked från samordnaren vid Mittuniversitetet om pedagogiskt stöd vid funktionsnedsättning, har examinator rätt att ge anpassad examination för studenten.

Begränsning av examination

Studenter registrerade på denna version av kursplan har rätt att examineras tre (3) gånger inom loppet av ett (1) år enligt denna kursplan. Därefter gäller senaste version av kursplan.

Betygsskala

Tregradig skala

Övrig information

Kursen ingår i programmet Socionomutbildning, 210 hp, termin 6.

Kursen kan inte ingå i samma examen som kurs med kurskod SA061G.

Kursbevis, tillgodoräknanden, överklaganden m.m regleras i Högskoleförordningen.

Litteratur

Välj litteraturlista:

Obligatorisk litteratur

  • Författare: Bazata, B., Crawford Cressy, E., Warren, K. & Evans, J.
  • Artikeltitel: Leadership for Social Change: The Women's Intercultural Leadership Model
  • Tidskrift: 2011, 1: 11-26
  • År/Volym/nr/sidor: Journal of Women‘s Intercultural Leadership
  • Författare: Fisher, E.
  • Artikeltitel: Motivation and Leadership in Social Work Management: A Review of Theories and Related Studies
  • Tidskrift: 2009, 33 (4): 347-367
  • År/Volym/nr/sidor: Administration in Social Work
  • Författare/red: Granström, K. (2006)
  • Titel: Dynamik i arbetsgrupper: om grupprocesser på arbetet
  • Upplaga: andra (rev) uppl
  • Förlag: Lund, Studentlitteratur. (197 s)
  • Författare/red: Johansson, S., Dellgran, P. & Höjer, S. (2015)
  • Titel: Människobehandlande organisationer: villkor för ledning, styrning och professionellt välfärdsarbete
  • Förlag: Liber (384 s)
  • Författare: Lavalette, M. & Ferguson, I.
  • Artikeltitel: Democratic language and neo-liberal practice: The problem with civil society
  • Tidskrift: 2007, 50 (4): 447-459
  • År/Volym/nr/sidor: International Social Work
  • Författare: Lazzari, M. W., Colarossi, L. & Collins, K. S.
  • Artikeltitel: Feminist Social Work: Where Have the Leaders Gone?
  • Tidskrift: 2009, 24 (4): 348–359
  • År/Volym/nr/sidor: Affilia: Journal of Women and Social Work
  • Författare/red: Røkenes, O.H. & Hansen, P. (2016)
  • Titel: Bära eller brista: kommunikation och relationer i arbetet med människor
  • Förlag: Gleerups (Kap. 8) (49 s)
  • Författare/red: Thylefors, I. (2022)
  • Titel: Chef och ledarskap inom välfärdssektorn
  • Upplaga: Andra utgåvan
  • Förlag: Natur och kultur (334 s)

Kolla om litteraturen finns på biblioteket

Sidan uppdaterades 2024-02-23