Imtiaz Sifat fördjupar forskningsbanden med CER under Erasmus+besök
Under två veckor har CER haft förmånen att ha docent Imtiaz Sifat på besök från Radboud University i Nederländerna.
Besöket som genomfördes inom ramen för Erasmus+, är det andra akademiska utbytet mellan Dr. Sifat och CER:s forskargrupp. Det första besöket skedde vid CER:s FinTech Symposium för ungefär ett år sedan.
— Återbesöket har varit exceptionellt givande. Vi har gjort betydande framsteg när det gäller att diskutera framtida doktorandsamarbeten och gemensamma forskningsinitiativ, säger Sifat.
Sifats forskning omfattar finansiella ekosystem, decentraliserade företagsstrukturer och den kritiska granskningen av ledande befattningshavare i privat och offentlig sektor – särskilt i miljö- och arbetsrättsöverträdelser, fall av sexuella trakasserier och icke-finansiella missförhållanden. Hans datadrivna analyser visar på distinkta mönster gällande tillåtande företagskulturer som systematiskt möjliggör tjänstefel.
— Bland annat rör forskningen i grunden organisatoriska rekryteringsmönster – den typ av människor som organisationer attraherar, styrelsesammansättningsstrategier och den övergripande uppförandekoden som genomsyrar företaget, säger Sifat och fortsätter:
— Företagets ledarskapsbeteende återspeglar vanligtvis den rådande organisationskulturen snarare än individuella moraliska ramar.
Under sitt besök presenterade Sifat också sitt arbetsdokument "Marital Status and CEO Dismissal" på CER högre seminarium. Denna forskning dokumenterar olika uppsägningsfrekvenser förknippade med chefers civilstånd och undersöker interaktioner mellan personliga egenskaper och företagsprestationsmått. Hans resultat tyder på att ensamstående (icke-gifta) vd:ar är mer benägna att avskedas än gifta, oavsett företagets prestation. Det verkar som att organisationer kan anse ensamstående ledare som mindre stabila eller pålitliga, möjligen på grund av upplevda implicita fördomar som (o)mognad och överdrivet risktagande, etc. Det är också möjligt att styrelser tenderar att se positivt på ledare vars egenskaper matchar deras – dvs. gift. Detta är känt som homosocial reproduktion. Dessa resultat utmanar den konventionella kunskapen att uppsägningar av VD till stor del beror på meritokratiska och fasta prestationsfrågor.
För ytterligare information om Imtiaz Sifats forskningsportfölj: https://www.ru.nl/en/people/sifat-i