Medarbetarsamtal och Lönesamtal

Medarbetarsamtal

Du och din prefekt/chef har kontinuerligt dialog i vardagen året runt. Dessutom har ni en fördjupad dialog två gånger per år, medarbetarsamtalet på våren och lönesamtalet på hösten. Dialogen skapar flera positiva effekter och därför är det viktigt att både du och din prefekt/chef tar ansvar och prioriterar dessa möten. Vid dialogen får du möjlighet att ta ansvar och fokusera på din utveckling som skapar resultat framåt – både individuellt för dig, för institutionen/avdelningen och för hela Mittuniversitetet. Dessutom är dialogen ett viktigt verktyg för din prefekt/chef för att kunna undersöka och följa upp din arbetsmiljö. Här är det viktigt att du bidrar. Mittuniversitetets strategi och verksamhetsplan är viktiga utgångspunkter för er dialog.

• Mall för medarbetarsamtal (Sv, Word)
• Support materials for performance reviews, (Eng)

Stödmaterial i samband med dialog

Samtalen kräver förberedelse från både prefekt/chef och medarbetare. Här finns bra tips inför samtalet.

• Stödmaterial inför medarbetardialoger (Sv)
• Stödmaterial inför medarbetardialoger (Eng)

Lönesamtal

I samband med den årliga lönerevisionen har chef lönesamtal med samtliga medarbetare. Lönesamtalet utgår från Mittuniversitetets lönekriterier och vid samtalet går medarbetaren och chef tillsammans igenom hur det har gått under det senaste året, värderar prestationen samt ger och får återkoppling. Medarbetarsamtalet följs upp.

Mittuniversitetet har gemensamma lönekriterier som gäller för samtliga medarbetare och chefer. 

• Mall för lönesamtal (Sv)
• Template for salary discussions (Eng)