Lönepolicy och lönekriterier

Utifrån dessa gemensamma löneprinciper har Mittuniversitetet, i samverkan med fackliga parter, ett antal beslutade lönekriterier. Mittuniversitetets lönekriterier gäller för alla medarbetare.

• Individuella kriterier handlar om hur en medarbetare presterar i arbetet och hur medarbetaren bidrar till verksamhetens måluppfyllnad.
• Befattningsrelaterade kriterier handlar om hur stort ansvar en individ har och vilken svårighetsgrad arbetet har.
• Marknadsrelaterade kriterier avser konkurrensen på arbetsmarknaden och medarbetarens konkurrensutsatthet, dvs. arbetsmarknadens värdering av en viss kompetens.

Utbildning, ålder och erfarenhet av vissa arbetsuppgifter är faktorer som oftast påverkar dels ansvar och svårighetsgrad, dels resultat och skicklighet. Vid lönerevision värderas resultat och skicklighet och inte utbildning, ålder och erfarenhet i sig.

Mittuniversitetets lönepolicy

Mittuniversitetets beslutade lönekriterier

Vilka ingår i lönerevisionen

Arbetsgivaren har tillsammans med de fackliga parterna kommit överens om att följande ska beaktas vad gäller vilka som ingår i lönerevisionen.

• Föräldralediga och sjukskrivna ingår i lönerevisionen och ska lönesättas motsvarande den prestation vid  i arbete. Som föräldraledig eller sjukskriven ska du erbjudas ett lönesamtal och ett lönesättande samtal om du är medlem i SACO-S.
• Nyanställda med startdatum från och med 1 juni ingår i normalfallet inte i kommande lönerevision. Vid anställningstillfället ska lönesättningen ta kommande revisions lönenivå i beaktande. 
• Medarbetare som är helt tjänstlediga vid revisionstidpunkten omfattas inte av lönerevisionen. Vid eventuell återgång i arbete kan en ny löneprövning göras om medarbetaren har missat en eller flera revisioner.