Chefens ansvar

Du som chef ansvarar för säkerheten och har rätt att skicka hem en medarbetare/student som kommer till jobbet/universitetet påverkad. Om chefen inte agerar kan hen ställas till svars om en olycka skulle inträffa. Som chef har du också ansvar för att informera och säkerställa att Mittuniversitetets alkohol- och drogpolicy efterlevs samt vidta de åtgärder som behövs när en person har problem med alkohol eller droger.  

Som chef är du en viktig förebild. Ditt agerande visar hur arbetsplatsen ser på alkohol och droger. Om du är tydlig och informerar om universitetets alkohol- och drogpolicy är risken mindre att det utvecklas en osund alkoholkultur.

Vänta inte  
Många chefer är osäkra på vad som är tillåtet och inte tillåtet att göra. Då är det viktigt att skaffa sig kunskap. Att vänta löser inte problemet, det är det sämsta alternativet. Misstänker du att en medarbetare har problem med alkohol eller droger är sannolikheten stor att problemet funnits en längre tid. Även om personen försöker dölja problemen märker omgivningen ofta att något är fel. Ofta är arbetskamrater de första att uppmärksamma att någon förändras. Men det kan finnas en rädsla för att ingripa – en rädsla för att ha fel, såra eller göra någon arg.  

Om någon kommer påverkad  
Chefen ansvarar för bedömningen av om medarbetaren kan utföra sina arbetsuppgifter och kan erbjuda medarbetaren drogtest för att fria sig från misstanke. Se till att medarbetaren kommer hem säkert. Kräv att medarbetaren kommer nykter eller opåverkad dagen efter för ett uppföljande samtal. Ta kontakt med medarbetaren om denne inte kommer. Om du inte får kontakt med medarbetaren tar du kontakt med din HR-specialist.   

Om du misstänker skadligt bruk eller beroende  
Ta gärna stöd av HR-specialist och/eller företagshälsovården inför samtal med medarbetaren om dina misstankar. 

Förebyggande arbete

• Vid nyanställning av personal ansvarar närmaste chef för att informera om vår grundsyn på alkohol- och droger. 
• Vid utvecklingssamtalet mellan chef och medarbetare är det önskvärt att chefen tar upp frågor som handlar om friskvård, hälsa och livsstilsfaktorer inklusive alkoholvanor.