Lönebildning i staten

Lönen ska bestämmas utifrån sakliga grunder som ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna och arbetstagarens skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålen.

Mittuniversitetet tillämpar en generell löneprocess utifrån RALS-avtalen.

Följande steg ingår:

• Steg 1: Arbetsgivarens företrädare och företrädare för Mittuniversitetets lokala personalorganisationer diskuterar RALS-avtalens gemensamma löneprinciper och hur dessa ska tillämpas vid Mittuniversitetet.
  
  
• Steg 2: Mittuniversitetets ledning, företrädare från HR-avdelningen, prefekt/chef samt företrädare för de lokala personalorganisationerna är involverade i förberedelsearbetet. HR tar fram lönestatistik för olika roller inom Mittuniversitetet. Därefter diskuterar HR och pefekt/chef statistiken och lönebilden på respektive institution/avdelning. Den samlade bilden används som underlag för dialog och beslut kring förändringar av Mittuniversitetets lönebild.
  
  
• Steg 3: Prefekt/Chef och medarbetare genomför ett lönesamtal utifrån Mittuniversitetets lönekriterier. Lönesamtalen ger prefekt/chef ett underlag till behov av löneförändringar. Prefekt/Chef hanterar löneförslag i Primula. De nya lönerna fastställs genom antingen traditionell förhandling eller lönesättande samtal. Lönerna betalas ut med retroaktivitet från revisionsdatum.
  
  
• Steg 4: Vid avstämningen jämförs löneutfallet med framtagna inriktningar för förändring av lönebilden. Dessutom diskuteras förbättringar i processen inför nästa revision. Både arbetsgivarföreträdare och de lokala personalorganisationerna deltar i avstämningen.

Gemensamma löneprinciper

• Nyanställda med startdatum från och med 1 juni ska lönesättas i kommande revisions lönenivå. Det innebär att man ingår inte i den revision som startar 1 oktober samma år som medarbetaren anställs. Du som prefekt/chef ansvarar för att muntligen kommunicera med den blivande medarbetaren om vad som gäller. Detta ska också för tydlighetens skull dokumenteras på anställningsbeviset som den nyanställde får i samband med anställningen. Stäm av med din HR-specialist i samband med lönesättningen.

• • Ex 1: Ny medarbetare (ej tidigare anställd) anställs 1 februari 2022 och ska ingå i lönerevisionen som påbörjas 2022-10-01. Lönen är då satt för revisionsperioden 2021-10-01 och medarbetaren kommer att ingå i lönerevisionen 2022-10-01.
  • Ex 2: Ny medarbetare (ej tidigare anställd) anställs 1 augusti 2022, och ska inte ingå i lönerevisionen som börjar 2022-10-01. Lönen är då satt i revisionsperioden 2022-10-01 och medarbetaren kommer inte att ingå i lönerevisionen 2022-10-01.

• Tjänstlediga på 100% lönesätts när de återgår i tjänst och ingår därmed inte med sin tjänstlediga tjänst i lönerevisionen.