Hybridarbete kan vara optimalt om du frågar den anställde
Hybridarbetsmodellen kan vara optimal enligt en studie som gjorts av psykologiforskare på Mittuniversitetet.
Ingela Eng, Michaela Tjernberg och Marie-France Champoux-Larsson har nyligen publicerat en artikel i tidskriften Cogent Psychology om hybridarbetares syn på effektivitet, engagemang, hälsa och balans mellan arbete och privatliv. I sammanfattningen skriver de:
"Sammantaget visar våra resultat att medarbetarna anser att hybridarbetsmodellen kan vara optimal eftersom den övervinner bristerna i arbetsmiljön på plats respektive på distans. Våra resultat tyder också på att en hållbar hybridmodell för arbetsliv och privatliv kan uppnås genom en kombination av gemensamma strategier på organisationsnivå och individuella strategier på individnivå."