Medie- och kommunikationsvetenskap GR (A), Organisationskultur och förändring, 7,5 hp

Observera att litteraturen i kursplanen kan ändras/revideras fram till: 
• 1 juni för en kurs som startar på höstterminen
• 15 november för en kurs som startar på vårterminen
• 1 april för en kurs som startar på sommaren 

Skriv ut eller spara kursplanen som PDF

Du kan enkelt skriva ut en kursplan direkt från webbsidan. Använd kortkommandot ctrl+p (Windows) eller command+p (Mac). I nästa steg väljer du om du vill skriva ut eller spara kursplanen som PDF.

 

För en nedlagd kurs kan eventuell information om avvecklingsperiod hittas under rubriken "Övergångsregel" i senaste versionen av kursplanen.


Versioner:
Gå till kursen

Kursplan för:
Medie- och kommunikationsvetenskap GR (A), Organisationskultur och förändring, 7,5 hp
Media and Communication Science BA (A), Organizational culture and change, 7.5 credits

Allmänna data om kursen

  • Kurskod: MK112G
  • Ämne huvudområde: Medie- och kommunikationsvetenskap alt. Företagsekonomi
  • Nivå: Grundnivå
  • Progression: (A)
  • Högskolepoäng: 7,5
  • Fördjupning vs. Examen: G1N - Kursen ligger på grundnivå och har endast gymnasiala förkunskapskrav.
  • Utbildningsområde: Övrigt 100%
  • Ansvarig fakultet: Fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier
  • Ansvarig institution: Kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem
  • Fastställd: 2023-09-20
  • Giltig fr.o.m: 2023-01-01

Syfte

Syftet med kursen är att studenten ska tillägna sig kunskaper om hur organisationskulturer och organisationsförändringar påverkas av organisationers kommunikation.

Lärandemål

Efter avslutad kurs ska studenten kunna:
- redogöra för olika synsätt och teorier om organisationskultur
- redogöra för olika synsätt och teorier om organisationsförändringar
- diskutera kommunikationens roll som bärare av organisationskulturen
- diskutera kommunikationens roll vid organisationsförändringar

Innehåll

I kursen introduceras områdena organisationskultur och organisationsförändring.

Kursen belyser:
– teorier om organisationskulturer och organisationsförändringar
– aktuell forskning om hur organisationskulturer och organisationsförändringar kommuniceras
– olika faktorers påverkan på organisationskulturen och organisatoriska förändringsprocesser

Behörighet

Grundläggande behörighet

Urvalsregler

Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.

Undervisning

Undervisningen består av utlagt material och kommunikation i ett nätbaserat undervisningsprogram, samt obligatoriska inlämningsuppgifter.

Examination

D100: Skriftlig uppgift 1, 2 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.

D200: Skriftlig uppgift 2, 2 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.

D300: Skriftlig uppgift 3, 1,5 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.

D400: Skriftlig uppgift 4, 2 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.

Om en student har ett besked från samordnaren vid Mittuniversitetet om pedagogiskt stöd vid funktionsnedsättning, har examinator rätt att ge anpassad examination för studenten.

Betygskriterier för ämnet finns på www.miun.se/betygskriterier.

Begränsning av examination

Studenter registrerade på denna version av kursplan har rätt att erbjudas 3 examinationstillfällen inom loppet av 1 år enligt angivna examinationsformer. Därefter gäller examinationsform enligt senast gällande version av kursplan.

Betygsskala

På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.

Övrig information

Begränsning av undervisningen: Handledning från kursansvarig lärare erbjuds endast i samband med det kurstillfälle då studenten antas till kursen.

Eventuella kostnader för resor och material bekostas av studenten.

Litteratur

Välj litteraturlista:

Obligatorisk litteratur

  • Författare/red: Alvesson, M
  • Titel: Kommunikation, makt och organisation: närläsning och multipla tolkningar.
  • Upplaga: Senaste
  • Förlag: Studentlitteratur
  • Författare/red: Alvesson, Mats
  • Titel: Organisationskultur och ledning
  • Upplaga: Senaste
  • Förlag: Liber
  • Kommentar: Finns som e-bok
  • Författare: Farashah, Ali & Blomqusit, Tomas
  • Artikeltitel: Organizational culture and cultural diversity: an explorative study of international skilled migrants in Swedish firms
  • Tidskrift: 2021/Vol. 9/No. 2/289-308
  • År/Volym/nr/sidor: Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research
  • Webbadress: https://umu.diva-portal.org/smash/get/diva2:1532403/FULLTEXT03.pdf
  • Författare/red: Jacobsen, Dag Ingvar och Thorsvik, Jan
  • Titel: Hur moderna organisationer fungerar
  • Upplaga: Senaste
  • Förlag: Studenlitteratur
  • Kommentar: Finns som e-bok. Kap 1,4-5, 8 och 11

Referenslitteratur

  • Författare/red: Språkrådet (fd. Svenska språknämnden)
  • Titel: Svenska skrivregler
  • Upplaga: Senaste upplagan
  • Förlag: Liber
  • Kommentar: Finns som e-bok. 308 sidor
  • Författare/red: Svenska språknämnden
  • Titel: Språkriktighetsboken
  • Upplaga: Senaste upplagan
  • Förlag: NE Nationalencyclopedin
  • Författare/red: Wahl, Anna
  • Titel: Det ordnar sig
  • Upplaga: Senaste
  • Förlag: Studentlitteratur
  • Kommentar: Finns som e-bok

Kolla om litteraturen finns på biblioteket

Sidan uppdaterades 2024-02-23