Sök

Andra söktjänster

Sök med AI Kurser och program Kursplaner Välkomstbrev Personal

Medie- och kommunikationsvetenskap, Perspektiv på organisationsdiskurser, 7,5 hp

Observera att kurslitteraturen kan ändras/revideras fram till: 
• 1 juni för en kurs som startar på höstterminen
• 15 november för en kurs som startar på vårterminen
• 1 april för en kurs som startar på sommaren 

Skriv ut eller spara kursplanen som PDF

Du kan enkelt skriva ut en kursplan direkt från webbsidan. Använd kortkommandot ctrl+p (Windows) eller command+p (Mac). I nästa steg väljer du om du vill skriva ut eller spara kursplanen som PDF.

 

För en nedlagd kurs kan eventuell information om avvecklingsperiod hittas under rubriken "Övergångsregel" i senaste versionen av kursplanen.


Versioner:
2013-09-24 - Tills vidare
Kopiera länk till den här versionen av kursplanen Kopiera länk som alltid leder till den senaste versionen av den här kursplanen

Kursplan för:
Medie- och kommunikationsvetenskap, Perspektiv på organisationsdiskurser, 7,5 hp
Media- and Communication Science, Perspectives on Organizational Discourse 7,5 credits

Allmänna data om kursen

  • Kurskod: MKA013F
  • Forskarutbildningsämne: Medie- och kommunikationsvetenskap
  • Nivå: Forskarnivå
  • Högskolepoäng: 7,5
  • Ansvarig fakultet: Fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier
  • Ansvarig institution: Kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem
  • Fastställd: 2017-03-22
  • Giltig fr.o.m: 2013-09-24

Syfte

Kursen är en introduktion till diskursanalys i organisationer, och belyser dess utveckling, teoretiska utgångspunkter och perspektiv (postpositivistiska, tolkande, kritiska, postmoderna), förhållningssätt och metoder (språkvetenskapliga, berättande, metaforer, inramning/framing, dialektik och paradoxer).

Lärandemål

Efter godkänd kurs skall den forskarstuderande:
- ha tillägnat sig en översiktlig kunskap om diskursanalys i organisationer
- kunna redogöra för skillnader i teoretiska perspektiv, förhållningssätt och metoder
- kunna genomföra en diskursanalys av ett relevant empiriskt material

Innehåll

Kursen omfattar teorier och empiriska studier av diskurser i organisationer. Exempel belyser förhandlingar, inramning/framing, känslor, motsättningar och paradoxer. Kursen ger också utrymme för diskussioner av de forskarstuderandes egna forskningsperspektiv och empiriska analyser inom området. Den omfattar även diskussioner av kritiken mot diskursforskningen, och nya forskningsinriktningar.

Behörighet

För tillträde till kursen krävs att den studerande är antagen till utbildning på forskarnivå, samt kan tillgodoräkna sig kursen i sin forskarutbildning.
(Äldre gymnasiebetyg)

Urvalsregler

Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.

Undervisning

Kursen kan genomföras som individuell läskurs, eller i form av föreläsningar och seminariebehandling av PM författade av kursdeltagarna.

Examination

Kursen examineras såväl skriftligt som muntligt. Den studerade skriver PM som behandlar den i kursen ingående litteraturen. PM diskuteras därefter muntligt med examinator, alternativt behandlas vid seminarier.

Betygsskala

Underkänd (U) eller Godkänd (G)

Litteratur

Välj litteraturlista:

Obligatorisk litteratur

  • Författare: Fairhurst, G. T., & Putnam, L. L.
  • Artikeltitel: Organizations as discursive constructions.
  • Tidskrift: Communication Theory, 14(1), 5-26. (lead article) Winner of 2005 ICA Best Article Award
  • År/Volym/nr/sidor: 2004
  • Författare: Fairhurst, G. T., & Putnam, L. L. (in press).
  • Artikeltitel: Organizational discourse analysis.
  • Tidskrift: L. L. Putnam & D. K. Mumby (Eds.), The SAGE Handbook of Organizational Communication (3rd ed.)
  • År/Volym/nr/sidor: 2014, pp. 271-296
  • Kommentar: Los Angeles, CA: Sage
  • Författare: Grant, D., Hardy, C., & Putnam, L. L.
  • Artikeltitel: History, key challenges, and contributions of organizational discourse studies.
  • Tidskrift: D. Grant, C. Hardy, & L. L. Putnam (Eds.), Organizational Discourse Studies (pp. xvii- xlii).
  • År/Volym/nr/sidor: 2011
  • Kommentar: London: Sage
  • Författare/red: In: M. Jablin and L. L. Putnam (Eds.) The New Handbook of Organizational Communication
  • Titel: Discourse analysis in organizations: Issues and concerns
  • Förlag: Thousand Oaks, CA: Sage Publications
  • Kommentar: (pp. 78-136).
  • Författare: Putnam, L. L.
  • Artikeltitel: “Dialectical tensions and rhetorical tropes in negotiations.”
  • Tidskrift: Organization Studies, 25 (1), 35-54. Reprinted in D. Grant, C. Hardy, & L. L. Putnam (Eds.) (In press). Organizational Discourse Studies (Vol. 3)
  • År/Volym/nr/sidor: 2004
  • Kommentar: Los Angeles, CA: Sage.
  • Författare: Putnam, L. L.
  • Artikeltitel: Contradictions in the meta-talk about feelings in corporation: After Mr. Sam.
  • Tidskrift: F. Cooren (Ed.), Interacting and Organizing: Analyses of a Management Meeting (pp. 95-111). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates
  • År/Volym/nr/sidor: 2007
  • Författare: Putnam, L. L.
  • Artikeltitel: Discourse analysis: Mucking around with negotiation data.
  • Tidskrift: Reprinted in P. J. Carnevale and C. K. W. DeDreu (Eds.), (2006). Methods of Negotiation Research (pp. 177-192).
  • År/Volym/nr/sidor: 2005, 10 (1), 17-32.
  • Kommentar: Reprinted in P. J. Carnevale and C. K. W. DeDreu (Eds.), (2006). Methods of Negotiation Research (pp. 177-192). Leiden, The Netherlands: Martinus Nijhoff Publishers
  • Författare: Putnam, L. L.
  • Artikeltitel: Negotiation and discourse analysis.
  • Tidskrift: Negotiation Journal
  • År/Volym/nr/sidor: 2010, 26 (2), 145-154.
  • Författare: Real, K. & Putnam, L. L.
  • Artikeltitel: Ironies in the discursive struggle of pilots defending the profession.
  • Tidskrift: Management Communication Quarterly
  • År/Volym/nr/sidor: 2005, 19, 91-119.

Kolla om litteraturen finns på biblioteket

Sidan uppdaterades 2024-08-15