Psykologi A, Organisationspsykologi, 10 poäng
Observera att kurslitteraturen kan ändras/revideras fram till:
• 1 juni för en kurs som startar på höstterminen
• 15 november för en kurs som startar på vårterminen
• 1 april för en kurs som startar på sommaren
Skriv ut eller spara kursplanen som PDF
Du kan enkelt skriva ut en kursplan direkt från webbsidan. Använd kortkommandot ctrl+p (Windows) eller command+p (Mac). I nästa steg väljer du om du vill skriva ut eller spara kursplanen som PDF.
För en nedlagd kurs kan eventuell information om avvecklingsperiod hittas under rubriken "Övergångsregel" i senaste versionen av kursplanen.
Kursplanen är nedlagd
Kursplan för:
Psykologi A, Organisationspsykologi, 10 poäng
Organizational Psychology
Allmänna data om kursen
- Kurskod: PSAA11
- Ämne huvudområde: Psykologi
- Nivå: A-nivå
- Högskolepoäng: 15
- Fördjupning vs. Examen: - - Ingen angiven
- Utbildningsområde: Samhällsvetenskap 50%, Vård 50%
- Ansvarig fakultet: Huvudområdet för humanvetenskap
- Ansvarig institution: Institutionen för samhällsvetenskap
- Fastställd: 2005-09-29
- Senast ändrad: 2005-11-30
- Giltig fr.o.m: 2006-01-23
Syfte
Kursen syftar till att ge fördjupad teoretisk kunskap om och möjlighet till praktisk tillämpning av organisationsutveckling utifrån psykologisk teori och metod vilken syftar till att skapa en effektiv/målinriktad och samtidigt hälsosam arbetsplats/organisation.
Innehåll
Kursens övergripande tema är personal- och organisationsutveckling och behandlar principer för hur förändringsvilja skapas, motstånd identifieras och bearbetas samt hur nya handlingsmönster etableras genom
• motivationsfrämjande ledarskap
• utvecklande organisationsklimat
• samverkan
• grupputveckling
• kommunikation
Behörighet
Grundläggande behörighet
Urvalsregler
Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen
Undervisning
Kursen bedrivs som distanskurs på halvfart. Sammankomster Torsdag-Fredag med ca 4 veckors mellanrum, vilka till stor del består av fördjupade föreläsningar, samt seminarier, grupparbeten och individuella praktiska övningar (t. ex. i kommunikation och coaching). Kommunikation sker dessutom via distansöverbryggande medel, vilket förutsätter tillgång till dator med internetuppkoppling. (Ytterligare information om kursens uppläggning publiceras på adressen: www.miun.se/undervisning/psaa11)
Examination
Kunskapsredovisningen sker i form av skriftliga tentamina och/eller skriftliga projektarbeten.
Betygsskala
Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG)
Litteratur
Obligatorisk litteratur
- Författare/red: Engquist A
- Titel: Kommunikation på arbetsplatsen, (272 sid)
- Upplaga: 1994
- Förlag: Prisma Bokförlag
- Författare/red: French, W.L., & Bell, C.H.
- Titel: Organizational Development. (358 sid)
- Upplaga: 1998
- Förlag: Prentice Hall
- Författare/red: Hall, J
- Titel: Kompetens i organisationen. (280 sid)
- Ort: Lund
- Upplaga: 1990
- Förlag: Studentlitteratur
- Författare/red: Larsen, R-P
- Titel: Teamutveckling. (274 sid)
- Ort: Lund
- Upplaga: 2003
- Förlag: Studentlitteratur
- Författare/red: Setterlind, S
- Titel: Den hälsosamma arbetsplatsen. (379 sid)
- Upplaga: 2004
- Förlag: Stress Management Center AB.
- Författare/red: Stringer, R
- Titel: Leadership and organizational climate. (308 sid)
- Upplaga: 2001
- Förlag: Prentice Hall