Hur tar vi vara på alla resurser vi har?
Hur påverkar lokal kontext och genusnormer arbetet med inkludering? Linnea Öman Olsson belönades för sin magisteruppsats om arbetsmarknadsenheter i Norrbotten – och deras roll i att både utmana och återskapa ojämlikhet.
I sin magisteruppsats "Inkludering på arbetsmarknaden: Hur kommunala arbetsmarknadsenheter i Norrbotten förhåller sig till lokala förutsättningar och genusnormer" har Linnea Öman Olsson undersökt hur tre arbetsmarknadsenheter i regionen arbetar med inkludering – och hur deras arbete påverkas av genus, klass och lokal kontext. En uppsats som Linnea fick motta pris för på FALF-konferensen (forum för arbetslivsforskning) den 9 juni som bästa magisteruppsats inom forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö!
Genom intervjuer med personal och chefer framkom att enheterna anpassar sina insatser efter lokala faktorer som ortens storlek, arbetslöshetsnivå och tillgång till jobb. Det innebär en balansgång mellan individens behov och vad arbetsmarknaden kan erbjuda. Samtidigt visar studien att personalen ofta har möjlighet att se bortom traditionella könsnormer och erkänna obetalt arbete som meriterande – något som kan bidra till att utmana rådande strukturer.
– Det finns en risk att personer som har svårt att få jobb placeras i lågavlönade arbeten, vilket kan befästa en utsatt position, säger Linnea.
Idag är hon doktorand i arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet, där hon forskar inom ett EU-projekt om omsorgsfulla arbetsplatser – arbetsmiljöer som bättre stöttar människor i livets svåra stunder. Hennes drivkraft är densamma: att synliggöra sociala frågor i en tid där fokus ofta ligger på tillväxt och produktion.
– Jag hoppas kunna bidra med kunskap om ojämlikhet och maktrelationer, både i samhället och på arbetsmarknaden, säger hon.