Malin Bolin

  • Avdelning: Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap (HSV)
  • Telefon arbete: 010-142 88 82
  • E-postadress: malin.bolin@miun.se
  • Rumsnummer: M312b
  • Ort: Sundsvall
  • Anställd vid ämnet: Sociologi

Forskningsområden

Forskar om arbetsliv generellt och i synnerhet om betydelsen av arbetsplatsers styrning och organisering för utveckling av arbetsmiljö, arbetsvillkor och hälsa. Är intresserad av arbetsvillkor ur jämlikhets- och jämställdhetsperspektiv, samt av teori- och metodutveckling av arbetsmiljöstudier.

Forskning

Aktuella forskningsfrågor handlar bl.a. om organisatoriska förutsättningar och konsekvenser av olika arbetstidsmodeller för förkortad arbetsplatsförlagd arbetstid inom Socialtjänsten, om införande av jämställdhetsintegrering förändrar arbetsvillkoren för professioner inom välfärden, hur rådande definitioner av arbete och arbetsförmåga osynliggör förmågor hos deltagare i arbetslivsinriktade rehabilitering, och hur organisering bidrar till könsskillnader i arbetsvillkor inom matbutiker.

Undervisning

Undervisar i olika kurser inom sociologi, särskilt i kurser om organisation och ledarskap, arbetsmiljö och kvantitativ metod.

Publikationer

Artiklar i tidskrifter

Mathiassen, S. E. , Bolin, M. , Olofsdotter, G. & Johansson, E. (2020). Equal health at work? : Protocol for an observational study of work organisation, workload and musculoskeletal complaints among women and men in grocery retail. BMJ Open, vol. 10: 1    

Bolin, M. & Olofsdotter, G. (2019). Bringing Organizations Back in : Going from Healthy Work to Healthy Workplaces. Nordic Journal of Working Life Studies, vol. 9: 4, ss. 3-17.    

Bolin, M. & Nordin, M. (2014). Do Sex Differences in the Association between Work Exposure and Health in the Manufacturing Industry Depend on Work Context? : Results from the WOLF-Study. Psychology, vol. 5: 8, ss. 896-907.    

Elwér, S. , Harryson, L. , Bolin, M. & Hammarström, A. (2013). Patterns of Gender Equality at Workplaces and Psychological Distress. PLoS ONE, vol. 8: 1, ss. Art. no. e53246    

Bolin, M. & Härenstam, A. (2008). An empirical study of bureaucratic and post-bureaucratic characteristics in 90 workplaces. Economic and Industrial Democracy, vol. 29: 4, ss. 541-564.  

Marklund, S. , Bolin, M. & von Essen, J. (2008). Can individual health differences be explained by workplace characteristics?--A multilevel analysis.. Social Science and Medicine, vol. 66: 3, ss. 650-62.  

Bolin, M. , Marklund, S. & Bliese, P. (2008). Organizational impact on psychosocial working conditions.. Work, vol. 30: 4, ss. 451-459.

Kapitel i böcker, del av antologier

Westerholm, P. , Alfredsson, L. , Bolin, M. , Fransson, E. , Knutsson, A. , Nordin, M. & Marklund, S. (2020). Arbetsmiljö och hälsa – WOLF-projektets utveckling från individ till organisations- och flernivåanalyser. I Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet: En vänbok till Annika Härenstam. Helsingborg : Komlitt Förlag AB. S. 96-113.

Bolin, M. , Höckertin, C. & Marklund, S. (2020). Att studera organisationseffekter med flernivåanalyser : -erfarenheter från projektet ”Friska arbetsplatser”. I Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet: En vänbok till Annika Härenstam. Helsingborg : Komlitt Förlag AB. S. 80-92.

Sjöström, J. , Bolin, M. & Scmidt, L. (2019). Hur styrs arbetsmiljön?. I Arbete & välfärd : Ledning, personal och organisationsmodeller i Sverige. Lund : Studentlitteratur AB. S. 391-413.

Mathiassen, S. E. , Johansson, E. , Bolin, M. & Olofsdotter, G. (2019). Jämställd arbetshälsa? genus, arbetsorganisation och fysisk belastning inom detaljhandeln. I Arbetsmiljö och ohälsa i ett genusperspektiv : Uppdragsforskning med relevans ör tillsynsverksamhet. Stockholm : Arbetsmiljöverket (Arbetsmiljöverket Rapport). S. 22-36.  

Bolin, M. (2015). Friska arbetsplatser : Organisationens betydelse för jämlik arbetsmiljö. I Sprickor, öppningar och krackerleringar : nya perspektiv på arbetsmiljö. Sundsvall : Mittuniversitetet (Genusstudier vid Mittuniversitetet). S. 179-205.

Sjöstedt Landén, A. , Olofsdotter, G. & Bolin, M. (2015). Inledning : Nya perspektiv på arbetsmiljö. I Sprickor, öppningar och krackeleringar : Nya perspektiv på arbetsmiljö. Östersund/Sundsvall : Mittuniversitetet (Genusstudier vid Mittuniversitetet). S. 5-16.  

Konferensbidrag

Bolin, M. & Olofsdotter, G. (2018). ”Our culture can be described as ‘Management by excel’” : Challenging inequality in the forestry industry. Paper presented at the 9th Nordic Working Life Conference: Creating a sustainable future of work in the Nordic countries, Oslo, 13-15 juni, 2018

Rapporter

Olofsdotter, G. , Bolin, M. , Giritli Nygren, K. , Haj Brade, L. , Nyhlén, S. & Skott, S. (2020). "Att planera ett träd och låta det växa" - om arbete med jämställdhet och mångfald i SCA Skog AB. Sundsvall : Mid Sweden University  

Bolin, M. , Olofsdotter, G. & Jonsson, F. (2019). Heltid som norm -  en arbetstidsmodell för hållbara arbetsvillkor inom välfärdssektorn?. Sundsvall :  

Bolin, M. & Klockmo, C. (2018). Förändringsarbete för att bli en attraktiv arbetsgivare : 7 timmars aretsplatsförlagd arbetstid som metod. Härnösand : Kommunförbundet Västernorrland (FoU Västernorrland 2018:3).    

Olofsdotter, G. & Bolin, M. (2017). Jämställdhetskartläggning SCA Skog AB. Sundsvall :

Bolin, M. & Nordin, M. (2012). Hälsa hos kvinnor i industrin : Organisation, arbetsmiljö, yrke och kön. Umeå : Umeå universitet (Yrkes- och miljömedicin i Umeå rapporterar 3).

Samlingsverk (redaktör)

Aronsson, G. (ed.) , Berntson, E. (ed.) , Björk, L. (ed.) , Bolin, M. (ed.) & Corin, L. (ed.) (2020). Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet : En vänbok till Annika Härenstam. Helsingborg : Komlitt Förlag AB

Sjöstedt Landén, A. (ed.) , Olofsdotter, G. (ed.) & Bolin, M. (ed.) (2015). Sprickor, öppningar och krackeleringar : nya perspektiv på arbetsmiljö. Östersund/Sundsvall : Mittuniversitetet (Genusstudier vid Mittuniversitetet 8).