Ledarskapsutbildning stärker chefer i Ånge kommun

– Behovet av en ledarskapsutbildning identifierade vi först inom äldreomsorgen och så småningom kom den att omfatta hela socialtjänsten. Vi har länge sneglat lite på skolans rektorsutbildning och saknade något liknande för våra chefer, säger Katarina Persson, socialchef i Ånge kommun.

Bakgrunden var bland annat att det blivit allt svårare att rekrytera chefer. Samtidigt som utbildningens skulle stärka upp befintliga chefer, såg man att det fanns många medarbetare med ledarpotential som saknade formell högskoleutbildning.

– Vi blandade olika medarbetare, både de med och utan akademisk utbildning. Det blev verkligen en grupp som samarbetade och stöttade varandra.

Utbildningen har genomförts parallellt med deltagarnas ordinarie arbete, vilket stundtals varit en utmaning.

–En del av studierna behövde ske på fritiden, vilket kan vara tufft i ett redan krävande jobb. För att få det att fungera gjorde vi individuella överenskommelser om hur arbetstid och studietid skulle fördelas, säger Katarina Persson.

Större trygghet i rollen som chef

Efter avslutad utbildning ser kommunen tydliga resultat. Deltagarna upplever en större trygghet i sitt ledarskap och i arbetet med sina arbetsgrupper. 

– Det bästa har varit att se våra medarbetare växa som ledare och medarbetare. Det händer mycket hos människor som får uppleva att de blir sedda och får möjlighet att gå en så omfattande utbildning. Det är en stor satsning från arbetsgivaren, säger Katarina Persson.

Utbildningen har också gett en större förståelse för de lagar och regler som styr offentlig sektor.

Katarina menar att det finns ett behov av kvalificerad ledarskapsutbildning på många håll inom välfärden.

– Socialtjänsten har generellt inte varit bra på att satsa på kvalificerad utbildning för chefer. Samtidigt är rollen som första linjens chef oerhört krävande. Om vi menar allvar med att satsa på välfärden behöver vi också satsa mer på utbildning på alla nivåer.

Satsningen har dessutom blivit ett sätt att stärka kommunen som arbetsgivare.

– Jag tror verkligen att vi har blivit mer attraktiva som arbetsgivare när vi kan erbjuda en utbildning av den här kvaliteten. Det känns väldigt bra vid nyrekryteringar att kunna berätta om den här satsningen, avslutar Katarina Persson.