Begrepp
Omställning
Inom Mittuniversitetet förknippas begreppet omställning oftast med arbetsbristsituationer, men omställning handlar också om att vara beredd på förändringar, att föregripa arbetsbrist. Omställning ingår som en del i arbetet med verksamhetens kompetensförsörjning och är bara en av flera pusselbitar i det arbetet. Omställning är alltså en del i såväl utveckling som avveckling och påverkar verksamhetens förmåga att attrahera och behålla personal. Omställning handlar om att arbeta kontinuerligt och strategiskt med kompetensutveckling på lång sikt. Men omställning handlar också om att vara beredd på snabba förändringar. När de förändringarna kommer så är det viktigt att ha adekvat kompetens, både som individ och som organisation.
Verksamhetsförändring
Begreppet verksamhetsförändring omfattar alla olika former av förändringar som arbetsgivaren gör för att anpassa sin verksamhet till nya förutsättningar. Ibland medför verksamhetsförändringen en arbetsbrist, vid sådana förändringssituationer aktualiseras omställningsprocessen.
Arbetsbrist
Arbetsbrist är ett lagtekniskt begrepp och betyder inte alltid brist på arbetsuppgifter. Arbetsbrist kan uppstå för att vissa arbetsuppgifter inte kan finansieras eller för att verksamhetens utveckling kräver förändringar som innebär att vissa arbetsuppgifter inte längre ska utföras inom universitetet. Uppsägning på grund av arbetsbrist är uppsägningar som sker på grund av yttre omständigheter och inte på grund av faktorer kopplade till individ (personliga skäl).
Det är arbetsgivaren som avgör om det råder arbetsbrist samt vilken funktion samt ort som omfattas. Arbetsgivaren behöver via samverkan med medarbetare och personalorganisationer tydligt kunna förklara sina ställningstaganden gällande de orsaker som föranlett arbetsbrist och risken för övertalighet.
Övertalighet
Övertalighet uppstår efter fullgjord omplaceringsutredning och där man inte kunnat erbjuda annat arbete, eller där arbetstagare avböjer skäligt omplaceringserbjudande.