Linus Jonkman om glöd, kultur och kollektiv styrka

När Arbetsgivarminglet öppnar dörrarna till möten mellan studenter och arbetsgivare får besökarna i år också ta del av en föreläsning av Linus Jonkman – författare, illustratör och verksamhetsutvecklare som med humor, värme och psykologisk skärpa utforskar vad som egentligen får oss att må bra och växa på jobbet.

En bästa version 

Linus Jonkman har med sina böcker och föreläsningar gjort sig känd för att utmana våra extraverta normer och visa på styrkan i det eftertänksamma och reflekterande. Sedan genombrottet med Introvert – Den tysta revolutionen (2013) – utsedd till Årets HR-bok av Sveriges HR-förening – har han gett ut tio böcker om personlighetsdrag, motivation och arbetsplatskultur. Gemensamt för dem är ett varmt intresse för människor och för vad som händer i mötet mellan individ och organisation.

– Jag har alltid fascinerats av hur vi fungerar tillsammans. Mina böcker handlar i grunden om vad som sker när människor samarbetar – hur vi kan bli den bästa eller den värsta versionen av oss själva i grupp, säger han.

Organisationskultur som känns i bröstet

Under sin föreläsning kommer Linus att prata om organisationskultur – men inte som ord på en roll-up, utan som en levande berättelse som formas av människorna i den.
– En bra företagskultur handlar om att ha något som känns i bröstet när man går till jobbet. Jag brukar säga att det handlar om glöd – inte bara levebröd, säger han och beskriver kulturen som en väv av berättelser, symboler och värderingar.

Den kollektiva kraften

– Det handlar om att samla den kollektiva kraften i en organisation och vara ärlig med vad som faktiskt gäller – i det stora och det lilla. Balansen mellan omtanke och rakhet är avgörande, eller ”ramar och kramar” som en kund till oss uttryckte det. Det innebär att se varandra som hela människor, inte bara som kollegor. Omtanke betyder att vi bryr oss om vad som pågår i livet för individen. Rakhet betyder att vi vågar ta upp elefanten i rummet och ge tydlig feedback.

”Det räcker inte att vara smart”

Med en bakgrund som bland annat kock, illustratör och HR-chef har Linus upplevt både riktigt bra och riktigt dåliga företagskulturer. Det har format hans filosofi kring mod, sårbarhet och vad som egentligen gör en bra kollega – och en bra chef.
– Jag insåg att bilden jag hade av en skicklig karriärist var ofullständig. När jag förstod att det inte räcker att vara smart, utan att man också måste kunna möta människor, fick jag nästan en liten religionskris. Det ledde till att jag började läsa psykologi – och på den vägen hittade jag hem i det mjuka.

Att blöda bland hajar

Ett av Linus centrala budskap handlar om att våga visa sig mänsklig, även i professionella sammanhang.
– Jag brukar säga att man ska våga vara den som blöder bredvid hajar. Att våga vara lite obekväm, lite sårbar – det är ofta det som luckrar upp kulturen och skapar verklig förändring.

Eftersom studenterna samlas för att mingla med arbetsgivare, och eftersom inte alla trivs i sådana sammanhang, kommer han under sin föreläsning även att ge handfasta råd för att ändå få ut det mesta av mötet. 
– Introverta är ofta utmärkta på att möta andra, bara de får en tydlig uppgift. Kallprat är däremot inte deras starka sida. Jag kommer därför att ge studenterna ett konkret verktyg inför Arbetsgivarminglet som underlättar mötet. 

För Linus handlar allt i slutändan om mening.
– Vi mår som bäst när vi känner att det vi gör spelar roll – både för oss själva och för andra. Det är då jobbet blir mer än ett levebröd. Det blir glöd.

Föreläsningen med Linus är även öppen för Mittuniversitetets medarbetare. Den hålls kl. 15.00-16.00 i F229 på Campus Östersund. På sidan Föreläsning med Linus Jonkman hittar du mer information samt en länk till anmälan.

Varmt välkommen!