AVA‑projektet länkas samman med närstödsutredningen
Slutsatser och åtgärdsförslag från det interna projektet "Arbetets villkor och villkorat arbete", det så kallade AVA-projektet, kommer att länkas samman med den nu pågående närstödsutredningen.
I arbetet med att ta vara på resultaten från AVA-projektets formades en arbetsgrupp inom ledningsrådet. Arbetsgruppen har bestått av Hans-Erik Nilsson (sammankallande), Anna-Lena Perdahl, Dan Bylund och Pär Olausson.
Arbetsgruppen föreslår att AVA-projektets resultat länkas samman med arbetet i den pågående närstödsutredningen. AVA-rapporten lyfter speciellt fram lärares och forskares allt mer fragmenterade arbetssituation, vilket till dels kan kopplas till arbetsuppgifter som sker sällan men som tar mycket omställningstid och fragmenterar arbetet.
– Såväl AVA-projektet som närstödsutredningen är viktiga pusselbitar i det arbete som görs med syfte att förbättra arbetsmiljö och förutsättningar för såväl lärare, forskare som administrativ personal. Det är viktigt att arbetet får ta den tid den behöver för att vi ska nå bästa tänkbara resultat och i det läget blir det naturligt att koppla ihop processerna, säger Hans-Erik Nilsson.
AVA-projektet presenterade sin slutrapport för ledningen i våras och förslagen riktar sig till alla delar av universitetet. Ledningen kommenterade även slutrapporten tidigare i år.
Kort innan slutrapporten redovisades hade rektor beslutat att genomföra en extern utredning av det administrativa stödet vid universitetet, med särskilt fokus på möjligheten att införa tre administrativa nivåer och öka institutionernas rådighet över ett närstöd.
– Närstödsutredningen omfattar ett stort antal intervjuer med både akademisk och administrativ personal men även jämförelser med andra liknande lärosäten. Utredaren Jörgen Tholin redovisar sina slutsatser på chefsforum 3 december och när vi väl har dessa, samt AVA-projektets slutrapport, har vi ett bra underlag för vårt fortsatta arbete. Vi ser fram emot att samla lärdomarna från båda processerna. Tillsammans kan de ge oss en tydligare bild av hur vi stärker arbetsmiljön för alla vid universitetet, säger Anders Fällström.
När väl närstödsutredningen är genomförd och förslagen presenterade blir ett naturligt nästa steg att ta upp frågan om AVA-projektets slutsatser för diskussion på fakultets- och förvaltningsnivå, en process som sker inom ramen för normal samverkan med fackliga företrädare.
I AVA-projektets uppdrag ingick inte frågan om kollegialitet, men rapporten tar också upp sådana frågor:
– Kollegialitet är en viktig men komplex fråga och det finns många olika åsikter om vad kollegialitet är eller bör vara. Av den anledningen utvecklar vi nu utbildningar i vad kollegialitet kan betyda i olika delar av universitetet och diskussionscirklar om bland annat vad ett universitet är där SUHFs nyutkomna skrift ”En kodex för universitet och högskolor” kan vara en inspiration. När det börjar ta mer konkret form återkommer vi också om det, säger Anders Fällström.
Fotnot:
AVA-projektet bestod av tre olika delstudier och finansierades under två år till en total kostnad av 5 miljoner kronor. Projektet avrapporterades i form av ett antal vetenskapliga publikationer och en antologi, ”Det akademiska arbetets villkor – villkorat akademiskt arbete (AVA)” skriven av redaktörerna Malin Bolin, Ingela Bäckström, Ann-Zofie Duvander, Katarina L Gidlund, Thomas Persson Slumpi, Angelika Sjöstedt, Lilly-Mari Sten och Kristina Zampoukos och publicerad våren 2025.
En kodex för universitet och högskolor. Grundläggande principer och kärnvärden. Tim Ekberg och Astrid Söderbergh Widding. SUHF September 2025.