ChallengeEU och UKÄ‑granskning stärker jämställdhetsarbetet
Mittuniversitetet har tagit viktiga steg för att långsiktigt stärka utbildningarnas kvalitet genom jämställdhetsintegrering. Det konstaterar Jämställdhetsmyndigheten i en färsk rapport. Den nya alliansen ChallengeEU och en UKÄ-granskning lyfts fram som ett par viktiga faktorer för arbetet.
– Vi har under de senaste åren ”skruvat om” vårt jämställdhetsintegreringsarbete, dels utifrån arbetet inom ChallengeEU, dels på grund av en UKÄ-utvärdering om kvalitetssäkringsarbetet men även i och med att vi bidragit till, och deltagit i, en årslång seminarieserie som Jämställdhetsmyndigheten genomfört, säger Lasse Reinikainen, samordnare för jämställdhet och lika villkor på Mittuniversitetet.
I sin rapport redogör Jämställdhetsmyndigheten för sex fallstudier, där Mittuniversitetet är en av dessa. Rapporten beskriver pilotarbetet kring fem utbildningar vid Fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier – utbildningar med tydliga könsskillnader i studentrekrytering. Målet var att utveckla modeller för mer inkluderande utbildningsmiljöer, med ambitionen att dessa på sikt ska kunna skalas upp till fler program.
Under arbetets gång identifierades gemensamma utmaningar, bland annat varierande kunskap om jämställdhet i lärarkollegiet, brist på förebilder och uppfattningar om jämställdhet som en politisk snarare än pedagogisk fråga. Här såg man ett behov av att adressera dessa frågor på ett strukturerat sätt genom kollegiala samtal, kompetensutveckling och riktade insatser. Samtidigt uppmärksammades samma behov i andra pågående processer.
Jämställdhetsmyndigheten konstaterar att en viktig drivkraft i utvecklingen var Universitetskanslersämbetets kvalitetsgranskning 2023, som tydliggjorde behovet av att stärka jämställdhetsperspektivet i utbildningarnas styrning, innehåll och uppföljning. Detta resulterade i en handlingsplan och flera reviderade styrdokument, där jämställdhet nu ingår som en självklar del av universitetets kvalitetssystem. Även Mittuniversitetets deltagande i ChallengeEU lyfts fram.
– Det är roligt att se att ChallengeEU:s fokus på ODEI (Openness, Diversity, Equity, Inclusion) får konkreta effekter på vår verksamhet, och att detta även lyfts fram i rapporten. Man konstaterar att arbetet inom alliansen bidragit till ökad ledningsmedvetenhet, internationellt erfarenhetsutbyte och breddad samverkan. Jämställdhetsarbetet är tydligt kopplat till mångfald och inkludering vilket också är ett eget arbetspaket inom ChallengeEU, säger Lasse Reinikainen.
Jämställdhetsmyndigheten noterar också att frågor om mäns våld mot kvinnor har integrerats i det systematiska arbetsmiljöarbetet och i HR:s ordinarie utbildningsutbud, vilket stärker tryggheten för både studenter och medarbetare.
Sammantaget, konstaterar man, visar arbetet vid Mittuniversitetet hur jämställdhet används som en hävstång för att utveckla utbildningarnas kvalitet, tillgänglighet och relevans – som en naturlig del av Mittuniversitetets ordinarie verksamhet.