Psykologi GR (A), Organisationspsykologi, 15 hp
Observera att kurslitteraturen kan ändras/revideras fram till:
• 1 juni för en kurs som startar på höstterminen
• 15 november för en kurs som startar på vårterminen
• 1 april för en kurs som startar på sommaren
Skriv ut eller spara kursplanen som PDF
Du kan enkelt skriva ut en kursplan direkt från webbsidan. Använd kortkommandot ctrl+p (Windows) eller command+p (Mac). I nästa steg väljer du om du vill skriva ut eller spara kursplanen som PDF.
För en nedlagd kurs kan eventuell information om avvecklingsperiod hittas under rubriken "Övergångsregel" i senaste versionen av kursplanen.
Kursplanen är nedlagd
Kursplan för:
Psykologi GR (A), Organisationspsykologi, 15 hp
Psychology Ba (A), Organizational Psychology, 15 ECTS
Allmänna data om kursen
- Kurskod:PS014G
- Ämne huvudområde:Psykologi
- Nivå:Grundnivå
- Progression:(A)
- Högskolepoäng:15
- Fördjupning vs. Examen:- - Ingen angiven
- Utbildningsområde:Samhällsvetenskap 50%, Vård 50%
- Ansvarig fakultet:Fakulteten för humanvetenskap
- Ansvarig institution:Institutionen för samhällsvetenskap
- Fastställd:2007-03-30
- Giltig fr.o.m:2007-09-01
Syfte
Kursen syftar till att ge fördjupad teoretisk kunskap om och möjlighet till praktisk tillämpning av organisationsutveckling utifrån psykologisk teori och metod vilken syftar till att skapa en effektiv/målinriktad och samtidigt hälsosam arbetsplats/organisation.
Lärandemål
Studenten skall efter genomgången kurs kunna:
• beskriva och förklara centrala organisationsutvecklingsteorier,
• tillämpa en central organisationsutvecklingsteori på en planerad förändring på en arbetsplats,
• beskriva och förklara hur organisationsklimatet, samverkan, grupputveckling och kommunikation påverkar individen och organisationen på olika sätt.
Innehåll
Kursens övergripande tema är personal- och organisationsutveckling sett ur ett psykologiskt perspektiv. Kursen behandlar principer för hur förändringsvilja skapas, motstånd bearbetas samt hur nya handlingsmönster utvecklas och etableras genom ett gynnsamt och motivationsfrämjande organisationsklimat, samverkan, grupputveckling och kommunikation.
Behörighet
Grundläggande behörighet
Urvalsregler
Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.
Undervisning
Kursen bedrivs som distanskurs på halvfart. Sammankomsterna består av fördjupade föreläsningar samt seminarier, grupparbeten och individuella praktiska övningar (t. ex i kommunikation och coaching). Kommunikation sker dessutom via distansöverbryggande medel, vilket förutsätter tillgång till dator med Internetuppkoppling.
Examination
Kunskapsredovisningen sker i form av skriftliga tentamina och/eller skriftliga projektarbeten.
Betygskriterier se Ämnesspecifika betygskriterier www.miun.se/betygskriterier.
Betygsskala
På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.
Litteratur
Obligatorisk litteratur
- Författare/red: Engquist A.
- Titel: Kommunikation på arbetsplatsen
- Upplaga: 1994, (272 s)
- Förlag: Prisma Bokförlag
- Författare/red: French, W.L., & Bell, C.H.
- Titel: Organization Development
- Upplaga: 1998, (358 s)
- Förlag: Prentice Hall
- Författare/red: Hall, J.
- Titel: Kompetens i organisationen.
- Ort: Lund
- Upplaga: 1990, (280 s)
- Förlag: Studentlitteratur
- Författare/red: Larsen, R.P.
- Titel: Teamutveckling.
- Ort: Lund
- Upplaga: 2003, (274 s)
- Förlag: Studentlitteratur
- Författare/red: Setterlind, S.
- Titel: Den hälsosamma arbetsplatsen.
- Upplaga: 2004, (379 s)
- Förlag: Stress Management Center AB.