Branschens röst om elkraftingenjörer
Under första terminen år 1 på Elkraftingenjörsprogrammet får studenterna chans att träffa representanter och lyssna på presentationer från Sundsvalls Elnät, Hemab och Uniper. Budskapet är tydligt – behovet av utbildad personal är stort inom branschen så de läser rätt program.
Rekryteringsbehovet inom branschen är omfattande
Energibranschen växer och utvecklas. Många företag står inför generationsväxlingar och rekryteringsbehovet är betydande inom många områden. Något som förstärktes av Jonathan Grip, utvecklingschef, Hemab.
– Branschen är het, ni pluggar rätt utbildning.
Jonathan Grip berättar om de projekt som pågår hos Hemab.
Även Ulf Nordstrand, personalchef på Uniper, är inne på samma sak.
– Behovet av nya medarbetare är stort, vi vill framför allt få in fler tjejer och personer med olika bakgrunder.
Det är tydligt att utbildningen behövs ur fler aspekter än rekryteringsbehovet.
– Säkerhet och arbetsmiljö har högsta prioritet inom energibranschen. Därför är det otroligt viktigt att medarbetarna har rätt utbildning för att kunna vara trygga på sina arbetsplatser, fortsätter Ulf.
Mikael Molinder, teknik- och säkerhetschef, och Ulf Nordstrand, personalchef vid Uniper, berättar om deras verksamhet.
Framtida utmaningar inom energibranschen
Branschen ser behov redan nu att svara upp mot omgivningens och kundernas förväntan. Hur kan de jobba mot de globala förutsättningarna som får lokala följder? Hur kommer de arbeta framöver med digitalisering, kundförväntan och utvecklingen av branschen? Hur påverkar klimatförändringar energibranschen?
– Elkraftingenjörsprogrammet ger behörighet för flera olika roller vilket gör att man kan arbeta med många olika delar inom branschen, säger Rikard Persson, affärsområdeschef, Sundsvalls Elnät.