Ny kurs i förändringsledning med fokus på strategiskt styrd kompetensutveckling

Kursen motsvarar cirka 1 veckas heltidsstudier (40 h), men ges under 5 veckor med 20 procents studietakt (8 h/vecka). Under kursen kommer ni att utveckla förmågor inom egna arbetsområden som bidrar till organisationens utveckling. Vid kursslut har organisationen ett kraftfullt verktyg i form av en teoretiskt baserad och praktiskt implementeringsbar handlingsplan för att kunna genomföra en konkret förändringsprocess.

Del av innehållet:

• Arbetsplatslärande – vad, hur och varför det är viktigt.
• Hur chefer och ledare inom en organisation kan arbeta med kopplingen mellan individers kompetensutveckling och organisationens mål.
• Hur individers kompetensutveckling kan ge organisatorisk nytta.
• Vilka hinder det finns för att individers kompetensutveckling ska ge organisatorisk nytta och vad som krävs för att komma förbi dessa hinder.

Läs mer om kursens upplägg här