Förändringsledning: Agilt ledarskap och tillitsstyrning

Via vunna kunskaper kommer du kunna utveckla färdigheter och förmågor inom dina egna arbetsområden som bidrar till din organisations utveckling.

Målgrupp:

Kursen är på fördjupad nivå och lämpar sig för dig som arbetar som chef/teamledare eller för dig som jobbar med utvecklingsfrågor på olika nivåer i organisationen.

Behörighet:

Kursen är en uppdragsutbildning som med stöd av förordningen om uppdragsutbildning vid universitet och högskolor (SFS 2002:760) kan anordnas mot avgift från juridisk person, dvs. offentliga uppdragsgivare eller privata företag, för kompetensutveckling av anställda. Den organisation som beställer uppdragsutbildningen (uppdragsgivaren) beslutar om vem som får delta.

Del av innehållet:

• Teorier om situationsanpassning
• Teorier om agilt ledarskap och tillitsstyrning
• Praktiska exempel på hur organisationer kan arbeta agilt

Undervisningen består av:

• Föreläsningar över nätet
• Handledning över nätet
• Seminarier

Som kursdeltagare ansvarar du själv för det egna lärandet och förväntas självständigt söka information, arbeta med organisationsspecifika utmaningar och data samt ta eget ansvar i såväl enskilda som gemensamma arbeten.

Förutsättningar och upplägg:

Kursen motsvarar cirka 1 veckas heltidsstudier (40 h), men ges under 5 veckor med 20 procents studietakt (8 h/vecka). Kursen genomförs på distans, utan fysiska träffar och med stor flexibilitet. Den obligatoriska kurslitteraturen består av e-bok på svenska samt två artiklar på engelska. Minsta antalet kursdeltagare är 12 personer för att kursen ska kunna ges.

Upplägg: 4 träffar à två timmar under kursens gång, ca en träff per vecka. 

Examination:

Examination sker genom individuella skriftliga uppgifter samt gruppbaserade seminarieuppgifter med fokus på tillämpning av metoder och teoretiska perspektiv på autentiska organisatoriska problem.