Rehabiliteringskedjan

Då den arbetslivsinriktade rehabiliteringen är tidsatt är det viktigt med en nära dialog mellan chef och medarbetare under hela sjukskrivningsperioden.

Dag 1-90

Under de första 90 dagarna har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra ditt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos din arbetsgivare.

Dag 91-180

Efter 90 dagar har du bara rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete alls hos din arbetsgivare. Du som medarbetare kan ha rätt att vara tjänstledig från din anställning för att prova annat arbete hos annan arbetsgivare. Vid den här tidpunkten kan Försäkringskassan komma att ta en första kontakt angående ersättning.

Dag 181-365

Efter 180 dagar har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete på den vanliga arbetsmarknaden. Det gäller även när övervägande skäl talar för att du kan gå tillbaka till arbete hos din arbetsgivare inom ett år. Då bedöms din arbetsförmåga fortfarande i förhållande till arbete hos din arbetsgivare även efter dag 180. Det gäller också om det kan anses oskäligt att bedöma din arbetsförmåga i förhållande till den vanliga arbetsmarknaden.

Från dag 366-

Från och med dag 366 bedöms arbetsförmågan alltid i förhållande till alla arbeten på den vanliga arbetsmarknaden. Om utredningen visar att du kan klara ett annat arbete, upphör alltså rätten till sjukpenning efter 365 dagar. Försäkringskassan kan göra undantag om det kan anses oskäligt att bedöma medarbetarens arbetsförmåga i förhållande till arbete på den vanliga arbetsmarknaden, till exempel om medarbetaren är svårt sjuk.

Ekonomisk ersättning vid sjukdom

Dag 1-14: Sjuklön från arbetsgivaren (ett engångsbelopp för karensdavdrag baserat på genomsnittlig arbetsvecka dras från sjuklönen)
Dag 15-364: Sjukpenning enligt beslut från Försäkringskassan. Sjukpenningtillägg enl kollektivavtal.
Dag 365-915: Förlängd sjukpenning efter beviljad ansökan till Försäkringskassan.

Sjuklöneperiod och karensavdrag

Sjuklöneperioden består av 14 kalenderdagar. Om du blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas det inte som en ny period utan som en fortsättning på den tidigare. Det gäller oavsett om medarbetaren får samma sjukdom eller något annat.

Läst mer i foldern "Om du blir sjukskriven"