Friskvård

Friskvårdsersättning

Friskvårdsersättning erbjuds alla tillsvidareanställda och visstidsanställda, med månadslön, på Mittuniversitetet även vid föräldraledighet eller sjukskrivning. Totalt kan ersättningen uppgå till 2 500 kr för ett kalenderår om du arbetar heltid, ersättningen står i proportion till anställningstid och sysselsättningsgrad under kalenderåret.

Mittuniversitetet följer Skatteverkets rekommendationer för skattefria friskvårdsaktiviteter. En aktivitet ska för att vara skattefri innehålla inslag av motion t ex startavgift till ett motionslopp men inte relax på äventyrsbad. Även behandlingar är skattefria om de är avstressande eller syftar till att motverka ömhet och stelhet t ex massage men inte förebyggande behandling hos naprapat. Även tekniker och terapi kan ersättas t ex viktnedgång samt vissa appar och webbtjänster.

För att vara skattefria ska aktiviteterna vara av mindre värde och av enklare slag. Det betyder att kostnaden för en enstaka behandling eller aktivitet som inte innehåller motion inte får överstiga 1 000 kr per tillfälle. Om aktiviteten innehåller inslag av motion kan kostnaden överstiga 1 000 kr.

Mittuniversitetet betalar ut friskvårdsersättning i efterhand mot ett digitalt kvitto som du bifogar ärendet i Primula. Fysiska originalkvitton som skannats in i ärendet behöver inte skickas in till HR. Behåll ditt fysiska kvitto tills du erhållit ersättningen, därefter kan kvittot kastas. Du ska ha betalat friskvårdsaktiviteten under året och senast den 1 december varje år ska du redovisa innevarande års friskvårdskvitto. Ditt namn och aktiviteten ska tydligt framgå av kvittot.

Friskvårdtimme

Som medarbetare har du rätt till 60 minuter friskvård per vecka vid heltidsarbete under ordinariearbetstid. Friskvårdstimmen är i proportion till din sysselsättningsgrad, arbetar du 50% har du möjlighet till 30 minuter friskvård per vecka. Aktiviteten kan delas upp i kortare pass, till exempel tre tillfällen om 20 minuter eller två tillfällen om 30 minuter. 

Friskvårdstimmen utgör inte underlag i tjänsteplaneringen utan tas ut i den mån verksamheten tillåter. Chef och medarbetare har ansvar för att möjliggöra nyttjandet av friskvårdstimmen.

Registrera friskvårdsersättning i Primula

Friskvårdsnätverk

På respektive campusort finns det lokala friskvårdsnätverk. Kontakta någon av representanterna för att diskutera gemensamma aktiviteter.