RALS och lönesättning
Just nu pågår de lönesättande samtalen i RALS 2026. Om du inte är nöjd med ditt lönebud vill vi påminna om att du inte behöver godta det. Lönesättningen ska vara individuell och utgå från Mittuniversitetets lönekriterier. Du har rätt att förstå på vilka grunder din nya lön har satts.
Det här kan du göra
- Skriv inte under direkt. Du har rätt till betänketid innan du undertecknar överenskommelsen om ny lön.
- Be om en motivering. I samtalet ska chefen tydliggöra sambandet mellan lönekriterierna och den nya lönen. Be gärna om motiveringen skriftligt, så att du har något konkret att utgå från. Du kan till exempel fråga:
- Hur har mina resultat bedömts utifrån respektive lönekriterium?
- Hur har den återkoppling jag fick i lönesamtalet påverkat löneförslaget?
- Vilka andra faktorer, till exempel prioriteringar eller min nuvarande lönenivå, har påverkat utfallet?
- Begär ett nytt samtal. Om du fortfarande inte är överens efter betänketiden uppmuntrar Miuns process till ytterligare ett samtal.
- Svara i Primula senast den 25 november. Om du inte är överens med chefen, se till att det framgår tydligt.
Om ni inte blir överens
Om du och chefen inte når en överenskommelse fastställs din nya lön i en lokal förhandling mellan arbetsgivaren och Saco-S förhandlingsdelegation. Delegationen ska då säkerställa att lönen har satts enligt lönekriterierna och att processen för lönesättande samtal har följts.
Hör av dig till oss
Vill du ha stöd inför ett samtal, hjälp med att formulera dina frågor eller råd om hur du går vidare? Kontakta Börje Norlin eller Marcus Sundgren så snart som möjligt, och senast i god tid före den 25 november.