Juridik GR (A), Juridik med inriktning mot arbetsrätt, 15 hp

Syfte

Kursens syfte är att studenten skall bli förtrogen med den juridiska terminologin och få en grundläggande kunskap om gällande rättsregler i avtalsrätt och arbetsrätt.

Lärandemål

Kunskap och förståelse
Studenten skall kunna definiera avtalsrättliga och arbetsrättsliga problem samt förklara centrala begrepp inom dessa rättsområden.

Studenten skall vid kontakt med mer komplicerade avtalsrättliga och arbetsrättsliga problem kunna identifiera sitt behov av ytterligare kunskap och kompetens.

Färdighet och förmåga
Studenten skall självständigt kunna analysera avtalsrättliga och arbetsrättsliga problem samt uppvisa teoretiska färdigheter inom dessa rättsområden.

Värderingsförmåga och förhållningssätt
Studenten skall med stöd av tillämplig rättsregel kunna lämna motiverade slutledningar på mindre komplicerade avtalsrättliga och arbetsrättsliga problem.

Innehåll

Kursen innehåller tre huvudmoment, en allmän juridisk del, avtalsrätt och arbetsrätt. Kursens tyngdpunkt ligger på arbetsrätten.

Kursen inleds med den allmänna juridiska delen som bl.a. omfattar en översiktlig genomgång av valda delar av det svenska rättssystemet samt en översiktlig genomgång av rättskällorna, varvid även grundläggande juridisk metod behandlas.

Därefter fortsätter kursen med avtalsrättens huvuddrag, där bl.a. frågeställningar kring vem som kan ingå avtal, vad man kan avtala om samt när ett avtal anses har uppkommit behandlas. Kursen omfattar även avtalsrättsliga ogiltighetsgrunder, en genomgång av olika avtalstyper samt träffande av avtal genom annan.

Den arbetsrättsliga delen inleds med en historisk översikt där regelverkets framväxt och särdrag studeras. Därefter studeras dels den individuella arbetsrätten och dels den kollektiva arbetsrätten.

Inom den individuella arbetsrätten studeras bl.a. arbetstagarbegreppet, ingående av anställning, olika anställningsformer, arbetstidslagstiftning, semester och annan ledighetslagstiftning, arbets¬ledningsrätt, lön och andra förmåner, lojalitetsfrågor, personlig integritet i arbetslivet, företagshemligheter, uppsägning och turordning.

Inom den kollektiva arbetsrätten studeras bl.a. föreningsfriheten, den fackliga medbestämmanderätten, de fackliga förtroendemännens ställning på arbetsplatsen, användningen av stridsåtgärder samt privatanställdas rätt till styrelserepresentation. Dessutom studeras arbetsmiljö, den arbetsrättsliga diskrimineringslagstiftningen och reglerna kring tvisthantering.

Som en del av respektive område kommer skillnader mellan privat och offentlig sektor uppmärksammas. Reglers förhållande till den arbetsrättsliga EU-rätten kommer att kommenteras fortlöpande inom varje område, varvid särskild uppmärksamhet kommer att riktas mot de problem och utmaningar som den s.k. svenska modellen ställts inför genom medlemskapet i EU.

Behörighet

Grundläggande behörighet

Urvalsregler

Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.

Undervisning

Undervisningen sker genom icke obligatoriska föreläsningar.

Examination

1000: Tentamen, 15 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.

Skriftlig tentamen.
Vid examination används den vid tentamenstillfället gällande lagstiftningen.

Om student har ett beslut från samordnaren vid Mittuniversitetet om pedagogiskt stöd vid funktionsnedsättning, har examinator rätt att ge anpassad examination för studenten.

Betygskriterier se Ämnesspecifika betygskriterier www.miun.se/betygskriterier

Begränsning av examination

Studenter antagna till tidigare version av kursen har rätt att examinera 3 gånger inom loppet av 1 år enligt den kursplanen. Därefter överförs studenterna till denna kursplan.

Betygsskala

På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.