Personal- och arbetslivsprogrammet

Syfte

Personal- och arbetslivsprogrammet syftar till att ge studenterna kompetens för att efter utbildningen kunna söka arbete inom sektorn för personalarbete. Personalvetarens yrkesroll i dagens Sverige/Europa är mycket bred och kan innebära många olika typer av arbetsuppgifter. Studenter från Personal- och arbetslivsprogrammet skall efter genomgången utbildning vara behöriga att söka arbeten som exempelvis, rekryterare, personalman, personalhandläggare, arbetsmiljöansvarig, personalchef eller annan personalledande funktion.

Lärandemål

Utöver de mål som anges i Högskolelagen 1 kap 8 § samt Högskoleförordningen, bilaga 2 har Personal- och arbetslivsprogrammet följande lärandemål:

Efter genomgången utbildning skall studenten:

-Känna stor förtrogenhet med vetenskaplig teori och metod och kunna tillämpa denna på olika områden inom arbetslivet.

-Behärska organisationsintegrerade frågor på olika nivåer i samhället.

-Kunna värdera, tillämpa och använda olika vetenskapliga discipliners synsätt och metoder och visa på en god förståelse för strategiskt personalarbete ur ett ledningsperspektiv.

-Behärska personalsociala frågor på ett såväl teoretiskt som praktiskt förhållningssätt och kunna tillämpa dessa i verkliga arbetslivssituationer.

Innehåll

ÅR 1
PSYKOLOGI, GR (A) 30 hp: Kursen inleds med psykologiska perspektiv. Vidare fokuseras personlighets- och socialpsykologi. Blocket avslutas med en kurs i personalresursplanering.

SOCIOLOGI, GR (A) 30 hp: Kursen ges en introduktion till sociologin som ämne. Vidare fokuseras teoretiska perspektiv inom sociologi och arbetsliv samt organisationsteori.

ÅR 2
SOCIOLOGI, GR (B) 22,5 hp: Kursen är en fördjupning i sociologiska aspekter av organisationer och arbetsliv. Kursen omfattar dels arbetslivets vardag med fokus på makt, hierarki, roller, genus och intersektionalitet. Vidare behandlas ledarskap samt mänskliga resurser i organisationer och på arbetsmarknaden.

PSYKOLOGI, GR (B) 22,5 hp: Kursen är en fördjupning inom psykologin med särskild inriktning mot företeelser inom arbetslivet. Arbetspsykologiska frågor såsom ledarskap, stress och hälsa betonas. Vidare ingår praktiska moment i konflikthantering och presentationsteknik. Kursen genomsyras genom att vetenskapliga metoder diskuteras, tränas och fördjupas inom det arbetspsykologiska området.

JURIDIK, 15 hp: Under avsnittet juridik studeras den individuella arbetsrätten, särskilt det individuella anställningsavtalet, anställningsskyddet och annan arbetslivsrelevant lagstiftning.

ÅR 3
VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING, 15 hp, varav 7,5 hp psykologi GR (B) och 7,5 hp sociologi GR (B). Under terminen ingår verksamhetsförlagd utbildning där studenten under 10 veckor genomför praktiskt arbete inom organisation eller företag och tränar färdigheter relevanta inom personal och arbetslivsfrågor. Praktiken avslutas med seminarium där studenterna delger sina erfarenheter till andra studenter.

FÖRETAGSEKONOMI, GR (A) 15 hp: Kursen inriktas mot att ge en grundläggande förståelse för personalekonomiska frågor i personalekonomins olika tillämpningsområden.

Val av fördjupningsämne;
Psykologi GR (C) 30 hp alternativt Sociologi GR (C) 30 hp inklusive självständigt arbete, 15 hp.

Behörighet

Grundläggande behörighet samt OB 5: Ma B och Sh A.
(Äldre gymnasiebetyg)

Programbeskrivning

Personal- och arbetslivsprogrammet vid Mittuniversitetet består av två huvudområden, psykologi och sociologi samt två kompletterande ämnen, juridik (arbetsrätt) och företagsekonomi (personalekonomi). Huvudområdena är inriktade mot frågeställningar relevanta för personalvetaren. Inom psykologiämnet ligger tyngdpunkten på arbets- och organisationspsykologi. Inom psykologin ingår även moment av praktisk karaktär såsom rekrytering, konfliktlösning och presentationsteknik. Inom sociologin är tyngdpunkten organisationssociologi, ledarskap, arbetslivets vardag samt mänskliga resurser. Utbildningen genomsyras av stark anknytning till arbetslivet dels genom mentorsföretag, dels genom moment av praktisk karaktär såsom projektarbeten och den verksamhetsförlagda utbildningsperioden.

Efter avklarad utbildning har studenten behörighet att fördjupa sina studier inom Human Resources på magisternivå.

Urvalsregler

Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.

Spärrar i utbildningen

Inga särskilda spärrar finns, förutom de i respektive kursplaner angivna förkunskapskraven.

Undervisning och examination

Undervisnings- och examinationsformer framgår av respektive kursplan. Undervisnings- och examinationsformer framgår av respektive kursplan.

Examensbenämning

Kandidatexamen

Filosofie kandidatexamen med huvudområdet psykologi eller sociologi
översatt till
Bachelor of Science with a major in Psychology or Sociology

Övrig information

Efter programmet ges studenterna med filosofie kandidat examen i något av huvudområdena psykologi eller sociologi möjlighet att fördjupa sig inom HR området med en ettårig magisterutbildning.