Visselblåsning

Visselblåsning innebär att en person kan rapportera misstänkta olagliga, oetiska eller olämpliga förhållanden som uppmärksammats i ett arbetsrelaterat sammanhang och som har ett allmänintresse. Den så kallade visselblåsarlagen, lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållande (2021:890) innebär ett skydd för personer som visselblåser.

Anmäla till visselblåsarfunktionen

Visselblåsarlagen gäller vid anmälan av arbetsrelaterade missförhållanden där det finns ett allmänintresse av att förhållandena blir kända och missförhållanden som innebär handlanden eller underlåtenhet i strid mot EU-rätten. Lagen ger anmälaren skydd i form av ansvarsfrihet och mot hindrande åtgärder och repressalier.

Arbetsrelaterat sammanhang

Anmälan ska ske i ett arbetsrelaterat sammanhang. Med arbetsrelaterat sammanhang avses en persons nuvarande eller tidigare arbete, i vilken personen kan eller har kunnat förvärva information om missförhållanden och utsättas för repressalier om informationen rapporteras. I visselblåsarlagen anges specifika personkategorier som omfattas av lagens skydd.

Missförhållande av allmänintresse

För att ett allmänintresse ska anses föreligga krävs att de rapporterade missförhållandena angår en krets av personer som kan betecknas som allmänheten. Utöver detta krävs även att allmänheten har ett legitimt intresse av att missförhållandena kommer fram. Ju mer frekventa och systematiska missförhållandena är, desto större är samhällsintresset av att missförhållandena avhjälps eller avbryts.

Klagomål som avser en konflikt mellan anmälare och en annan arbetstagare eller de fall då missförhållandet endast rör den rapporterande personens egna arbets- eller anställningsförhållande gäller i regel inte lagen.

Handlande eller underlåtenhet i strid mot EU-rätten

Lagen gäller även vid sådan anmälan av sådana missförhållanden som utgörs av ett handlande eller underlåtenhet som strider mot EU-rätten, såsom vissa unionsrättsakter, lagar eller författningar som närmare beskrivs i lagen.

Anmälan

Anmälan kan ske genom:

• E-post - visselblasning@miun.se
• Papperspost - Mittuniversitetet, Visselblåsarfunktionen, 851 70 Sundsvall
• Elektroniska formuläret - se formulär nedan
• Telefonsamtal - telefonnummer framgår under kontaktpersoner

Genom samtliga kanaler kan anmälare skriftligt lämna sin rapport direkt, be om att få ett personligt möte eller be om att bli uppringd för att muntligt rapportera.

Anmälan behöver innehålla sådana uppgifter som gör det möjligt att avgöra om ärendet ska hanteras av visselblåsarfunktionen eller lämnas till annan befattningshavare eller instans. Det är viktigt att visselblåsarfunktionen har möjlighet att ta kontakt eftersom det under utredningens gång med stor sannolikhet kommer finnas behov av kompletterande uppgifter. Anmälan bör innehålla:

• Så tydlig beskrivning som möjligt av vad iakttagelserna gällande korruption eller oegentligheter består av.
• Ange vem/vilka iakttagelsen gäller.
• Eventuella underlag för iakttagelsen kan bifogas anmälan.
• Kontaktuppgifter.

En anmälan till visselblåsarfunktionen måste ske i god tro och får inte ske i syfte att misskreditera någon eller för egen vinning. Den som avsiktligt lämnar oriktiga uppgifter kan själv göra sig skyldig till brottslig gärning.

• Läs om hur utredningen går till
• Läs om personuppgiftsbehandling och anonymitet
• Mer information om korruption och andra oegentligheter

Anonyma visselblåsningar

Det finns ingen skyldighet att ta emot anonyma visselblåsningar. Universitetet kräver därför att den rapporterande personen uppger sin identitet för att universitetet ska ha möjlighet att kontrollera att personen tillhör de kategorier som omfattas av lagen.

Uppger den rapporterande personen inte sin identitet så räknas inte anmälan som en rapportering enligt visselblåsarlagen. Den rapporterande kan då inte räkna med det skydd som visselblåsarlagen ger. Anonym anmälan hanteras som en inkommen synpunkt.

Övriga sätt att rapportera korruption och oegentligheter

Det finns andra sätt att rapportera korruption och oegentligheter utöver visselblåsning. Möjliga kanaler är:

• Närmaste chef alternativt chefsnivån ovanför
• HR-avdelningen eller universitetets juristfunktion
• Media

Många gånger är det mest lämpligt att kontakta sin närmaste chef alternativt chefsnivån ovanför om det känns olämpligt att vända sig till närmaste chefen. I andra fall kan det vara lämpligt att vända sig till HR-avdelningen eller universitetets juristfunktion. Vill man inte vända sig till någon funktion inom universitetet kan man istället använda den grundlagsskyddade meddelarfrihet som tillkommer alla medarbetare inom universitet och vända sig direkt till media. Meddelarskyddet är det starkaste anonymitetsskyddet och innefattar ett förbud för universitetet att efterforska vem som lämnat uppgifter till media.