Arbetstillstånd

Det finns i denna process möjlighet att använda sig Mittuniversitetets upphandlade relocation företag, läs mer under relocation.

Om medarbetaren inte påbörjar din anställning inom fyra månader efter att denne har fått arbetstillstånd ska arbetstillståndet återkallas. Det innebär att denne inte längre har rätt att arbeta i Sverige.

Anställa någon som har arbetstillstånd hos annan arbetsgivare

Arbetstillståndet gäller under de första 24 månaderna endast för den arbetsgivare och det yrke som är angivet i tillståndet. Byter man arbetsgivare eller yrke måste en ny ansökan om arbetstillstånd göras. När ansökan är lämnad kan medarbetaren börja arbeta hos den nya arbetsgivaren innan beslut har kommit under förutsättning att tidigare tillstånd inte har gått ut.

Efter 24 månader och då medarbetaren fått en förlängning på sitt arbetstillstånd kan denne byta arbetsgivare utan att lämna in en ny ansökan så länge det är inom samma yrke. Om det nya arbetet innebär ett nytt yrke ska en ny ansökan om arbetstillstånd göras.

Förlänga arbetstillstånd

En medarbetare som behöver förlänga sitt arbetstillstånd kan göra detta på Migrationsverkets webbsida. Ansökan ska lämnas tidigast fyra månader innan det nuvarande tillståndet slutar gälla. Det ska lämnas in innan det nuvarande tillståndet slutar gälla för att medarbetaren ska ha rätt att fortsätta arbeta.  

Permanent uppehållstillstånd

Den medarbetare som har haft arbetstillstånd och arbetat hos oss i sammanlagt fyra år under de senaste 7 åren, i samma yrke, kan bli beviljad permanent uppehållstillstånd när denne ansöker om förlängning av sitt arbetstillstånd. Läs mer om kriterierna för att få permanent uppehållstillsånd och hur man ansöker om förlängning på Migrationsverkets hemsida.

Arbetstillstånd EU/EES-medborgare

EU-medborgare och deras familjemedlemmar som arbetar, studerar eller har egna medel för sin försörjning har per automatik uppehållsrätt, vilket innebär att de vistas här utan uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Läs mer under uppehållstillstånd.

Vad gäller vid inresan?

Vid inresan i Sverige behöver medborgare i EU/ EES-staterna och deras familjemedlemmar ha ett giltigt pass eller ett identitetskort där medborgarskapet framgår. Arbetstagaren och dennes familjemedlemmar har rätt att börja arbeta direkt.

Sanktioner för arbetsgivare

Den 1 augusti 2013 infördes ett EU-direktiv som innebär att en arbetsgivare eller uppdragsgivare som medvetet eller på grund av oaktsamhet anställer någon som inte har rätt att vara eller arbeta i Sverige kan få betala en straffavgift, fråntas rätten till alla offentliga stöd, bidrag och förmåner under fem år, bli återbetalningsskyldig till tidigare utbetalda bidrag och/eller dömas till böter eller fängelse.

Anställa någon med ställ­ning som varak­tigt bosatt i annat EU-land

Den som har ställning som varaktigt bosatt behöver inte arbetstillstånd för att arbeta i Sverige men ska ansöka om uppehållstillstånd om han eller hon ska stanna längre än tre månader.

Ställning som varaktigt bosatt är en särskild form av uppehållstillstånd som kan ges till personer som bott i ett EU-land i minst fem år med uppehållstillstånd. Det ger större möjligheter att flytta till ett annat EU-land, såsom Sverige, för att till exempel arbeta. Det går att se på uppehållstillståndskortet om personen har ställning som varaktigt bosatt.

Vid anställning av en person med ställning som varaktigt bosatt ska vi spara dokument som visar att personen har rätt att vara och arbeta i Sverige. Dokumenten ska arkiveras under hela anställningstiden och 12 månader efter att anställningen tagit slut. Läs mer på Migrationsverkets hemsida.

Medarbetare

För medarbetare som är varaktigt bosatt i annat EU-land krävs ett av arbetsgivaren signerat anställningsintyg, använd Migrationsverkets blankett ”Anställningsintyg för medborgare med status som varaktigt bosatta i en annan EU-stat”, nr 227021

Länk till "Vanliga frågor och svar om arbetstillstånd"

Uppehållstillståndskort

I samband med att uppehållstillstånd beviljas får personen ett uppehållstillståndskort. Läs mer om uppehållstillståndskort här.