Omställning vid arbetsbrist

Vi själva internt inom Mittuniversitetet, regeringen eller riksdagen kan fatta beslut som påverkar verksamheten eller arbetsgivaren, exempelvis på grund av medelsbrist eller effektivisering. Sådana beslut kan innebära omorganisation eller flytt av hela eller delar av verksamheten. Dessa verksamhetsförändringar kan i sin tur medföra att arbetsbrist uppstår.

I begreppet arbetsbrist ligger olika former av verksamhetsmässiga förändringar, effektiviseringar, organisatoriska eller ekonomiska förändringar vilka leder till reducerat personalbehov avseende visst arbete. Övertalighet och arbetsbrist kan bli en följd av tre olika situationer: 

• Medelsbrist – till exempel minskad medelstilldelning eller intäkter, ökade kostnader eller externa medel som håller på att ta slut. 
• Verksamhetsförändring – till exempel organisatoriska förändringar i syfte att förbättra exempelvis samordningen.
• Arbetsgivarens intresse – till exempel inriktningsbeslut, det vill säga att arbetsgivaren inte längre vill behålla en viss typ av verksamhet eller vill minska omfattningen av de som finns.