Ett hållbart arbetsliv för unga vuxna

Unga vuxna befinner sig på en osäker arbetsmarknad och i en osäker tillvaro som del av vuxenblivandet och vi menar att kunskap och kompetens reducerar sådan osäkerhet där chefer, genom sitt ledarskap, har en central roll. För att lyckas med det arbetet behöver chefer kunskap om vilken typ av ledarskap som unga vuxna önskar och förväntar sig. Föreliggande studie bidrar med ny kunskap utifrån ett hälsofrämjande perspektiv om vilken typ av ledarskap som unga vuxna önskar, på vilket sätt ledarskapet ingår i hur individen upplever osäkerheter i arbetet och den lärandemiljö som skapas. Detta gör det möjligt att nå ny kunskap om hur ledare kan arbeta hälsofrämjande och stötta unga vuxna i deras inträde i arbetslivet.

Projektet har haft till syfte att beskriva och analysera de förväntningar som unga vuxna inom handeln har på ledarskap, lärande och utveckling i arbetet och hur dessa aspekter kan förstås utifrån ett hälsofrämjande perspektiv. Projektet avgränsades till handelsanställda unga vuxna (18—28 år). Analyser i projektet baseras på två delstudier som genomfördes under 2020 vilka bestod av en fokusgruppsintervjustudie och en intervjustudie.