Att leda i förändring med fokus på kommunikation, implementering och självledarskap, 3,0 hp

Syfte och innehåll

Kursens syfte är att kursdeltagarna ska utveckla grundläggande kunskaper om och förståelse för förändringsledning, kommunikation, förutsättningar för implementering och självledarskap. Kursen syftar också till att deltagarna via vunna kunskaper ska utveckla förmågor inom egna arbetsområden som ska kunna hjälpa dom att leda sig själv och andra, kommunicera och implementera förändring på ett sätt som kan bidra till den egna organisationens utveckling.

Kursen fokuserar på följande delar:

• Förändringsledning med fokus på involvering, människors reaktioner på förändring, relaterade modeller och metoder.
• Kommunikation relaterad till förändringsprocesser.
• Implementering av förändring och självledarskapets bidragande roll i detta.

Målgrupp

Utbildningen vänder sig i första hand till chefer och arbetsledare eller liknande.

Behörighet

Utbildningen är en uppdragsutbildning som med stöd av förordningen om uppdragsutbildning vid universitet och högskolor (SFS 2002:760) kan anordnas mot avgift från juridisk person, dvs. offentliga uppdragsgivare eller privata företag, för kompetensutveckling av anställda. Den organisation som beställer uppdragsutbildningen (uppdragsgivaren) beslutar om vem som får delta. Uppdragsutbildningar följer dock samma krav och håller samma kvalitet som annan högskoleutbildning.

Förutsättningar och upplägg

Kursen är tänkt att inte enbart stärka/höja deltagarnas kompetens utan även bidra till organisationsutveckling. Detta möjliggörs bland annat genom att utbildningen uppmuntrar samarbete och erfarenhetsutbyten mellan deltagarna samt att det finns en stark koppling mellan teori och praktik. Konceptet bygger på idén ”bring-your-own-data”, det vill säga att kurserna tar avstamp i reella utmaningar, behov och uppdrag inom verksamheten som får koppling till relevant och aktuell forskning och teori.

Kursen motsvarar två veckors heltidsstudier (80 timmar), men kan ges utdragen över tid med lägre studietakt.

Undervisningsformer

Undervisningen består av föreläsningar, handledning, workshops och seminarier. Undervisningen sker i viss utsträckning på schemalagda tider online och/eller fysiska träffar men har i övrigt ett flexibelt upplägg där deltagarna erbjuds ett paket med kursmaterial som de kan ta del av när det passar. Vidare erbjuds frivillig frågestund för möjlighet att räta ut eventuella frågetecken kring examinationerna. Du som kursdeltagare ansvarar själv för det egna lärandet och förväntas självständigt söka information, arbeta med organisationsspecifika utmaningar och ta ansvar i såväl enskilda som gemensamma arbeten.

Examination

Examination sker genom två individuella skriftliga uppgifter, samt en gruppbaserad skrivuppgift som ska seminariebehandlas. Samtliga examinationsuppgifter ska fokusera på tillämpning av metoder och teoretiska perspektiv på autentiska organisatoriska problem relaterade till ämnesområdet.

Kursansvarig

Edith Andresen

Utbildningstillfällen

Kursstart hösten 2026

För medarbetare i Härnösands kommun har vi en inplanerad kursstart i november 2026 med slut i juni 2027.

Kursstart vecka 45 med fysisk träff i Härnösand tisdagen den 3/11.

Tillhör du en annan organisation med behov av kompetensutveckling i förändringsledning så hör av er till oss. Se kontaktuppgifter nedan.

Anmälan

Vid intresse för att delta på utbildningstillfället ht26 vänder sig medarbetare vid Härnösands kommun till sin närmaste chef eller HR-kontakt. Sista anmälningsdag är den 14/10.

Intresserade från övriga organisationer är välkomna att vända sig till oss på Mittuniversitetet, se kontaktuppgifter nedan.