Lifelong learning and organisational development

Projektet “Lifelong learning and organisational development” är en fortsättning på det nu avslutade projektet BranschUtveckling inom bank och Försäkring genom Flexibelt Livslång lärande (BUFFL). I fokus står relationen mellan medarbetares livslånga lärande och organisationers utveckling.

Bakgrund

I projektet ingår nationella och internationella delprojekt. Ett handlar om att utveckla en pedagogisk modell för korta flexibla teknikstödda kurser. Ett annat fokuserar på integrering av arbetslivsinslag i högre utbildning och ett tredje berör hur högre utbildning kan stödja livslångt lärande i arbetslivet. Ett fjärde projekt utgörs av ett internationellt ”Excellent Network” inom AI och lärande.

Resultatspridning

De olika delprojekten ska avrapporteras i såväl internationella som nationella publiceringskanaler. Sedan tidigare har internationella antologier om teknikstött lärande och professionell utveckling publicerats. Vidare har vetenskapliga artiklar och ett temanummer med fokus på livslångt lärande i den digitala eran publicerats, liksom bokkapitel. Ambitionen är att publicera ytterligare artiklar, vetenskapliga såväl som populärvetenskapliga, samt böcker och bokkapitel i takt med att projektet fortskrider.

Projektorganisation, projektperiod och projektfinansiering

I detta projekt medverkar drygt 40 forskare, de flesta från andra länder. Projektet koordineras av Centrum för forskning om ekonomiska relationer (CER) och det beräknas hålla på till och med 2025.