Gränslös kompetens – Grenseløs kompetanse

Syftet med detta projekt är att se mer gränslöst på kompetens: se möjligheter över landsgränser, att inte låta sig begränsas av förutfattade meningar. Vi studerar (1) hur arbetsgivare ser på kompetens, vem som har den och var den finns och (2) hur normer kring kompetens formar ungdomars karriärval.

Studenter runt ett bord, helikopterperspektiv.

Projektinnehåll

Arbetet i projektet är uppbyggt kring tre huvudsakliga arbetspaket. Ett huvudsakligt tema i alla undersökningar är villkor, möjligheter för kvinnor och män, flickor och pojkar.

De tre huvudaktiviteterna monitoreras av olika relevanta aktörer: skolhuvudmän, myndigheter, företag och organisationer. Arbetet ska utmynna i ett karriär- och kompetensverktyg som utprövas i samverkan med de olika intressenterna.

Digitala lunchseminarier 2026

Projektet GRÄNSLÖS KOMPETENS/GRENSELØS KOMPETANSE bjuder in till digitala lunchseminarier under hösten 2026.

Tid: kl 12.00 – 13.00 varje gång

Kompetensförsörjning är en aktuell fråga för många företag och kommuner i både Sverige och Norge. Ytterst handlar det om regional utveckling (och överlevnad) – där vi ser möjligheter och inte hindras av normer som sätter gränser. I vårt projekt fokuserar vi på förhållandena i Jämtland-Härjedalen, Västernorrland och Trøndelag, utifrån tre perspektiv: unga som ännu inte kommit ut på arbetsmarknaden, unga vuxna som gjort sina karriärval, samt arbetsgivare. Vad vill man, hur blev det, och var finns kompetensen?

Delta vid lunchseminarium

Tisdag 1 september

Hur ser unga på kompetens

Vilka kompetenser tror ungdomar att det krävs för olika yrken och hur bedömer de sin egen kompetens?

Ingrid Zakrisson & Barbro Widerstedt

Se inspelning från seminariet Hur ser unga på kompetens

Tisdag 6 oktober

Ungas bilder av företagande

Vill unga människor starta företag? Hur ser ungdomar på företagande och inom vilka yrken lockas de att starta företag? Är det skillnader beroende på var de bor och om föräldrarna driver företag?

Ingrid Zakrisson, Barbro Widerstedt & Birgitte Hovdan

Tisdag 3 november

Betydelsen av informell & formell kompetens

Vilken typ av kompetens spelar in när arbetsgivare rekryterar? Finns det en matchningsproblematik kring befintlig kompetens och efterfrågad kompetens? Hur ser det ut i våra kommuner?

Barbro Widerstedt, Birgitte Hovdan & Gro Talleraas

Tisdag 1 december

Var vill unga människor bo och hur blir det?

Stämmer det att tjejerna flyttar och killarna blir kvar på landsbygden? Hur tänker unga människor om var de vill bo i framtiden? När i livet flyttar man och söker man sig tillbaka till rötterna?

Ingrid Zakrisson, Barbro Widerstedt & Birgitte Hovdan

Vill du veta mer?

Kontakta Ingrid Zakrisson, ingrid.zakrisson@miun.se eller Maria Bogren, maria.bogren@nord.no

Från skola till jobb: Hvordan bakgrunn former unges karrierevalg?

En kohortstudie avseende unga vuxna i regionen (Västernorrland, Jämtland och Trøndelag) där dessa följs bakåt i tiden via registerdata avseende utbildnings- och yrkesmönster. Här studeras betydelsen av familjebakgrund, geografisk bakgrund, skolbakgrund, etc.

Ungdomars drömmar och verklighet: Deres billeder av yrker og fremtid

Ungas bild av yrken och framtid – En enkätstudie riktad till en representativ urvalsgrupp av ungdomar. Enkäten behandlar ungdomars uppfattning om sina förmågor och intressen och föreställningar om vad som krävs för olika yrken.

Se en filmad presentation av delstudien

Framtidens kompetens: Hva ser arbeidsgivere etter - og hvor finner de den?

Kartläggning av arbetsgivares föreställningar om kompetens, vilken man behöver, och var den finns. Här kontaktas relevanta aktörer såsom företagsorganisationer, myndigheter och företag.