Alla ska känna sig motiverade och välkomna att arbeta och studera vid Mittuniversitetet.
Struktur och organisation för jämställdhet och lika villkor
Information om Rådet för jämställdhet och lika villkor samt ansvar och roller vid Mittuniversitetet.
Vart vänder jag mig
Om du som medarbetare blir utsatt för kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier eller...
Utbildningar och seminarier
Se och lär dig mer i de olika digitala utbildningar som finns inom lika villkor.
Tillgänglighet
Alla människors lika värde är en självklar och grundläggande förutsättning för verksamheten vid Mittuniversitetet.
Diskrimineringslagen
Mittuniversitetets arbete för lika villkor har sin grund i diskrimineringslagen (SFS 2008:567).
Stöd och tips
Här har vi samlat diverse material och länkar som kan stimulera och vara till hjälp i lika villkorsarbetet ut i verksamheten.
Lika villkorspris
För att uppmuntra Mittuniversitetets lika villkorsarbete delar vi varje år ut lika villkorspris för att lyfta fram goda exempel.
En självklar och grundläggande förutsättning för verksamheten vid Mittuniversitetet är alla människors lika värde. Såväl anställda som studenter ska behandlas och bemötas med respekt och värdighet och hänsyn ska tas till olikheter för att främja individens möjligheter till arbete och studier. Det gäller oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Mittuniversitetet benämner det här arbetet Lika villkor och det är en del i lärosätets kvalitets- och utvecklingsarbete. Inom Lika villkor samlas det vi gör för att skapa en god arbets- och studiemiljö fri från diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Att verka för lika villkor innebär att arbeta med kunskap, attityder, värderingar och beteenden. Detta arbete ska vara väl förankrat vid Mittuniversitetet och genomsyra alla verksamheter.
Arbetet med lika villkor vid Mittuniversitetet utgår främst från Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) och Arbetsmiljölagen (1977:1160).
Under programperioden 2020–2025 har Mittuniversitetet även ett regeringsuppdrag att fortsätta utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen (skr. 2016/17:10), t.ex. i fråga om lika möjligheter till karriärvägar, könsbundna studieval och genomströmning. Mittuniversitetet ska även fortsatt verka för en jämställd könsfördelning vid rekrytering av professorer. Under 2021–2023 har Mittuniversitetet ett mål för könsfördelningen bland nyrekryterade professorer om 46 procent kvinnor.
Mittuniversitetet ska, i samverkan med relevanta samhällsaktörer, bidra till att öka jämställdheten i samhället. Enligt regleringsbrevet ska även jämställdhet beaktas vid fördelning av forskningsmedel.
Jämställdhetsintegreringen kompletterar och förstärker Mittuniversitetets lika villkorsarbete med fokus på en av de sju diskrimineringsgrunderna enligt diskrimineringslagen (SFS 2008:567), nämligen kön
Under 2020 införlivades arbetet med jämställdhet i ordinarie verksamhetsplanering vilket innebär att aktiviteter för lika villkor och jämställdhetsintegrering är en integrerad del av verksamhetsplanen. I Mittuniversitetets aktivitetsplan framgår ansvariga för respektive aktivitet.
- Handläggningsordning för arbetet med jämställdhet och lika Villkor, dnr MIUN 2024/1000
- Handläggningsordning för hantering av kränkande särbehandling, mobbning, diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier, dnr MIUN 2022/890
- Riktlinjer för kränkande särbehandling, mobbning, diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier, dnr MIUN 2022/891
- Mittuniversitetets verksamhetsplan och budget 2023
- Mittuniversitetets aktivitetsplan och intern fördelning av medel, 2,0
- Plan för jämställdhetsintegrering och lika villkor, dnr MIUN 2022/2701
- Gender Equality Plan, MIUN 2023/793
Länkar
Kontakt
